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男子年会抽中365天带薪休假奖 你会选择休假还是折现

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  近日,一男子年会抽中365天带薪休假奖,老板惊呆了,不过老板还是承认这个奖的,表示具体的后期再考虑休假或折现。那么你会选择休假还是折现?下面作文档小编带来介绍。

  

  男子年会抽中365天带薪休假奖

  4月9日,广东深圳。一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。公司行政部员工称,因种种原因公司已经3年没有开年会了。

  为缓解工作压力,年会设置了抽奖环节。当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假,其他的奖项比较小。行政部陈女士表示,老板是许可这个奖项的,后期会跟员工再商议是休假还是折现。

  对此大家的看法是这样的:

  

  第二年上班 大家:你谁啊?没听说过这人啊。

  折现好,要不然老板会发现公司有你没你都一样。

  折现明治,风险最小,及时变现。真休一年回来不定啥样。而且让你耍一个月还行,耍一年也难受。

  按照人事的算法,一个月最低工资2500,一年就是12*2500,你要不要休假。

  可以十年分期,每年带薪休一个月也爽死了。

  你会选择休假还是折现

  个人感觉还是折现靠谱,主要他还是个公司中层领导,真休假一年回来,估计在公司也没什么地位了,到时候该卷铺盖走人是极大概率。

  想起上世纪末一个例子,国外的一个公司,一个高管被助理通知可以带家属出去度假,甚至连宠物都被安排的好好的,假期一个月,结果回来看到自己地盘被分完了,职级虽然没变,手里没啥业务了,呆的没意思,没多久就拿钱走人了。

  那么怎样看待这个事情?

  

  首先,这个男子抽中365天带薪休假奖是一件非常幸运的事情,这意味着他可以有一个长达一年的假期,这对于很多人来说都是非常宝贵的。带薪休假是员工的基本权利之一,也是企业应该提供的福利之一。

  其次,这个男子抽中365天带薪休假奖也反映了一些企业在管理和激励员工方面存在的问题。企业应该重视员工的福利和权益,并且应该通过合理的制度和政策来保障员工的权益。

  最后,我们也需要注意到,带薪休假并不是所有人都需要的福利,有些人可能更需要其他的福利和激励措施,比如奖金、股票期权等。因此,企业应该根据员工的需求和实际情况来制定相应的政策和制度。


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