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局团委2022年工作计划

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XX年,公司团委在上级团组织和公司党委的正确指引下,各级领导悉心关怀和帮助下,以“创先争优”、“质量效益年”为载体,紧密围绕公司生产经营为中心,开展各类文体、竞赛等活动,充分展示了豫新青年员工的精神风貌。回顾XX年,公司团委以服务青年、服务企业为宗旨,取得了一定的成绩,现将一年来公司团委的工作汇报如下:
  一、完善基础建设,建立健全组织架构
  1. XX年,公司职能部门结构进行了调整。在党支部和基层分会做了相应调整之后,公司团委将团支部做出了相应的调整,成立公司物流部团支部,将零件生产车间、总成生成车间、换热设备公司等3个团支部书记进行了更换,从今年三季度开始,公司团委工作走入正轨。
  2. 公司团委活动采取“集中与分散”管理模式,大型活动由公司团委统一组织开展,各团支部的自主活动要在党支部的领导下组织开展。这样解决了个别团支部只依靠公司层面活动,自主不组织活动的恶习。拓宽青年员工活动的次数,可以很好的缓解工作压力。
  3. 今年6月份,公司团委与党委达成共识,公司党委制定了《豫新汽车空调股份有限公司推荐优秀团员入党实施细则》(豫汽空党[XX]14号文),下发到各党支部和团支部,公司团委全年向党组织推荐9名优秀团员青年作为党的培养对象。
  二、拓宽活动形式,丰富青年员工业余生活。
  元月份,组织公司各团支部书记,开展XX年团支部工作交流座谈会,共有14名团干参加,将XX年团的工作进行了回顾,并对XX年的工作提出了建议和想法。
  元月14日,公司团委组织开展“扎根豫新,快乐成长”迎新年联欢会,来自基层的百余名青年参加了此次活动。
  3月份,在团委主管领导陈勇的带领下,用了一周时间走访了各个基层团支部,针对团支部的架构、青年的需求进行了了解,对存在的问题进行汇总和解答,共有90余名团员青年参加了走访座谈。
  3月1日,公司团委组织10余名青年志愿者到新乡市龙之心康复中心,对智障儿童进行了慰问,并合影留念。
  4月27日,组织团干参加集团团委“五四表彰”大会,工场总成车间团支部获得“新乡市五四红旗团支部”称号,汽车电器公司团支部获得集团红旗五四团支部称号,杨晓东、王艳华等4人分别获得“模范团干”“优秀团员”称号。
  5月3日,组织完成了工、团联合表彰大会,共有60余人参加表彰大会。
  5月6日,组织开展并顺利完成公司第二届职工趣味运动会。
  5月份,受集团团委委托,承办“质量效益,迸发激情”青年辩论赛活动,组织武晓琳等参加辩论赛的选拔赛,主持半决赛辩论,武晓琳获“最佳辩手”奖。
  5月10日~18日,完成公司团委组织的“我学习 我快乐 我成长”主题演讲的预、决赛,来自基层的16名选手参加了比赛。
  6月初,下发成立“豫新家园”青年俱乐部的文件通知;与党群部领导理顺推优程序细则,并以党委名义行文下发,规范公司推优程序,更直接化,明朗化。
  7月份,公司团委组织第二届职工篮球联赛。自基层10支代表队,约有100余人参加了比赛,赛场上,精彩回旋,为观众上演了一场场紧张激烈的角逐。
  7月10日,豫新公司团委发出“学习方文墨同志,做豫新有为青年”的倡议书。各团支部积极响应号召,组织各支部团员青年先学习方文墨同志的事迹。
  8月中旬,带领公司团干走进豫北,参观座谈学习,拓宽公司团干部工作思路,学习兄弟单位工作方法。
  9月14日晚上,公司团委组织的“执梦青春 起航豫新”主题迎新晚会上演。来自基层的112名青年员工欢聚一堂,享受欢乐的时刻。
  9月27日,公司团委联合集团团委、军品团总支,为大学生公寓的单身青年办理中秋月饼,并陪同集团党委、公司党委和军品总支的领导对大学生进行了慰问。

  10月份,公司团委在基层团支部推行“微型团课”示范讲,培养团干部的学习、演讲等综合能力。
  12月冬至当天,公司团委组织单身青年职工冬至当天齐聚在一起,共同包饺子、品饺子,为这些单身青年送去了冬日的温暖。
  三、拓宽活动范围,关心青年生活
  1. XX年初,公司对单身职工进行了一次摸底调查,并与这些单身青年们进行沟通交流,在一年的工作中,多次与工会联合,为单身青年们提供交友平台、创造恋爱的机会。一年下来,有许多单身们都顺利脱离单身,有的已经步入婚姻殿堂。
  2. 在中秋来临之际,与豫新分团委、直属团总支联合举办送关爱活动,为在大学生公寓居住的每个外地学子们送去中秋祝福和月饼。
  四、豫新公司团委XX年工作要点及计划
  XX年,为确保工作目标的实现,团委在XX年将重点做好以下几方面的工作:
  1. 依托党建带团建,实施青年素质工程,建立青年文化平台,夯实共青团工作基础。
  坚持党的领导,形成党建带团建工作格局。准确定位工作切入点,形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。
  建立企业青年文化平台和体系。通过开展青年联欢、座谈交流、组织学习等活动,增进团员青年之间的工作和感情交流,加深相互了解,倡导和谐健康的企业文化,发挥文化的辐射引导功能,形成良好的工作和学习习惯,促进企业文化深入人心。
  充分利用《新航青年》、《豫新视窗》等杂志报刊,宣传优秀青年及团队的先进事迹,以典型青年员工的事迹教育青年、引导青年、感染青年、激励青年,促进青年员工整体素质的提升。
  2. 加强青年科技项目攻关,加强共青团“青”字号品牌建设
  扎实开展青年突击队活动,积极推进青年突击队活动由体力型向智能型、技术性转变,围绕生产过程中的急、难、险、重任务,开展各种形式的劳动突击和竞赛活动,为企业生产经营等各项工作的顺利开展贡献力量。
  深入实施青年技能人才培养计划,将培养提高团员青年业务素质作为增强团组织服务大局能力的重点。根据不同青工的技能基础和特点,帮助青工制定中长期技能提升计划,通过举办各种培训、技术练兵等活动,培养一批技术型、知识型、复合型青年技能人才。
  3. 深入推进青年引航工程,为青年成长成才提供各类载体,搭建广阔舞台。
  持续深入开展大学生“跟踪服务 卓越提升”计划,积极争取公司人事等相关部门的支持,帮助广大新进厂员工规划职业生涯,鼓励和引导青年立足岗位,拼搏奉献,努力在平原公司各个领域快速成才。同时对大学生“跟踪服务 卓越提升”情况进行定期评估,全力保障此项工作的持续深入开展。
  为青年人才脱颖而出创造条件,继续做好“推优入党”工作,建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制。组织开展各类青年创先争优活动,挖掘选树企业科研生产等先进青年典型。为青年学习生活提供人文关怀,在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助,增强他们对企业的归宿感。
  组织举办多种形式文娱活动,丰富青年业余文化生活。利用五四、中秋、国庆、冬至、元旦等重大纪念日、节假日独立或联合开展各种形式的主题性青年文化、体育联谊活动,活跃团员青年的业余文化生活,引导青年热爱生活、追求高尚,使他们以更加乐观豁达的生活态度投入到工作和生活当中。


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