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“三基”工作的总结

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一、年初计划  

为提升专业技能、管理水平、队伍素质,公司对XX年年“三基”工作提出以下具体要求:  

(一)指导思想:将“三基”工作融入日常工作中并作为长久工作来抓;  

(二)实施要求:自行制定措施,自行实施执行,自行检查考核;  

(三)实现目标:提升管理水平和队伍素质、提高



 

工作效率和工作质量、改进工作方法和工作态度;  

(四)具体实施:年初由各部门自行制定“三基”工作计划,人力资源部负责不定期督察,年底各部门自查总结。  

二、完成情况:  

(一)计划完成率  

年初18个部门共制定68条工作计划,涉及到制度建设、队伍建设、生产管理、设备管理、承包商管理、项目管理、安全管理、费用管理、员工培训等多个方面,截至 XX年年12月31日 100%完成。  

(二)特点  

XX年年天津分公司的“三基”工作,充分体现了以下特点:  

1、领导重视,计划可行  

公司总经理陈璧同志多次强调“三基”工作的重要性,并在年度工作会、总经理办公会等多种场合上提出具体要求;各部门也非常重视,年初由部门经理亲自组织制定了专人负责、切实可行的工作计划。  

2、注重落实,讲求实效  

XX年年的“三基”工作强调求真务实,要求计划落实到岗,责任落实到人。  

3、夯实基础,持续改进  

各部门制定“三基”计划过程中,在重点(本免费公文由第一范文网www.diyifanwen.com精心为你整理!)突出“抓基层、打基础、练基本功”的同时,突出了工作的持续性和长久性。  

4、自检自查,发挥主动  

公司对XX年年的“三基”工作没有强制下达指标,而是要求各部门根据实际情况“自行制定措施,自行实施执行,自行检查考核”,注重发挥各部门和全体员工的积极性和主动性。  

(三)成果  

1、制度建设方面:各部门在集约化管理理念指导下进行了规章制度的完善、管理程序的改进、工作流程的梳理;同时由计划财务部、人力资源部牵头建立了自检和审查清单,加强内部控制。  

2、员工培养方面:勘探部、开发部、钻井部、技术部、工程办公室、渤南作业区、辽东作业区、健康安全环保部、行政管理部、科麦奇联管会、渤中11/05合同区块联管会等部门通过“师带徒”、聘请专家担任技术支持、召开技术经验交流会、举办培训班、岗位轮换等多种方式培养员工,提高了员工的整体素质。  

3、工作方法改进方面:绥中作业区、辽东作业区等部门通过推行报表记录标准化、住房标准化、“五想五不干”提示卡等方式,规范工作方式,改进工作方法,提高工作效率。  

4、信息管理方面:工程建设办公室、人力资源部等部门通过升级办公网络、健全培训管理体系、完善基础信息系统等方式加强信息管理工作;计划财务部对会计科目进行整理,为erp是适合新准则实施提前做准备。  

5、承包商管理方面:钻井部、商务合同部等部门完善承包商管理规定、制定奖惩制度、加强交流与沟通,从而调动了承包商的工作积极性,强化了对承包商的管理。  

6、基本功训练方面:勘探部、生产部、渤西作业区等部门利用专项培训、岗位练兵、野外考察、陆地油田调研等方式开阔员工视野、提高专业技能。  

(四)建议  

1、各部门在“三基”工作中“各显神通,各具特色”,有很多很好的做法值得其他部门借鉴和推广,公司将在今后的工作中注意随时推广好的做法,及时宣传,加强经验的分享和借鉴。  

2、XX年年各部门“三基”工作主要集中在制度的完善和现有工作的改进方面,今后需要进一步加强思维的开拓和方法的创新,将“三基”工作全面引向深入。  

天津分公司人力资源部


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