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微信群管理办法

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微信群管理办法(精选3篇)

微信群管理办法 篇1

  1.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定,禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

  2.严格保守公司秘密,对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员,一经发现则按相关条例进行处罚。

  3.交流中,禁止诋毁公司及其各部门和员工形象,禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

  4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接,一经发现,予以警告处分。

  5.如果群内成员不听从群管理,执意退群,将给以警告处分,并又退群带来的后果由个人自行承担。

  6.对于公司对外分享的信息,每个群的成员都有义务分享到朋友圈,增加活动效果或公司影响力。

  7.严禁过度在群里发图片,可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

  8.全体员工必须学会并灵活使用微信,以保证公司指令传达到位,无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

  9.保持网络畅通,对于在群内反映的问题,相关部门负责人应及时予以回复确认。

  10.工作群中要积极散播正能量,禁止散播负面信息。

  11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

  12. 各部门领导负责自行监督。

微信群管理办法 篇2

  第一章 总则

  第一条为适应我团队的发展需要,充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用,规范管理,树立良好的团队形象,结合实际制定本办法。

  第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。

  第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品,树立良好团队形象,有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。

  第二章 管理机构及职责

  第四条微信团队总管理归安安麻麻,负责总体管理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人,负责督促团队个人及时递交信息,解决微信群里所出现的问题。

  第五条微信信息供稿实行分工负责制,即由各人分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作,对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。

  第六条 各负责人应负责拟发布信息资料的收集、整理工作,并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。

  第三章 内容要求及信息发布程序

  第七条在微信上发布信息应严格履行审核程序,未经审核的信息不得发布。

  第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉密信息不得发布。

  第九条 微信发布信息范围

  1、各种业务宣传及促销活动,重要活动、行业及市场动态;

  2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例

微信群管理办法 篇3

  为了更好的利用现代化网络信息技术,加强沟通联络,提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作,特制定此管理规定:

  微信群建立

  由需求部门、项目提出,经分管领导同意后建立,并将微信群信息报人事行政部备案。

  微信群管理

  进群退群

  1.微信群只加公司在职员工,非公司在职员工非请勿入。

  2.群成员一律实名制。具体操作步骤:进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

  3.群昵称统一修改为部门+姓名,如:财务部+张三。

  4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。

  信息发布

  1.务实、效率、正面,重在价值分享。

  2.倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论。

  3.发布行业相关新闻、政策,与行业五关内容禁止发布。

  4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息,内容请在200字内,超过则使用链接分享。

  5.保持网络畅通,对于在群内反映到的问题,相关部门责任人争取及时予以回复确认。

  6.严禁发布反党反政府负面消息。

  7.允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

  8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,出粗言者。

  9.不提倡政治话题出现,所有管理员均有权随时终止政治话题。

  10.严禁发布任何商业广告。

  11.晚上22:00至早上07:30休息时间段请勿群聊。

  管理规则

  1.微信群统一由人事行政部管理,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

  2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。

  3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其发布相应的内容,有权终止不合时宜的话题和言语。

  4.发布负面广告信息者警告一次,第二次再发直接清退出群。

  5.不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。

  6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言,警告处理。

  7.未经群主或管理员同意,不得擅自拉人进群。 本办法自发布之日起实施,请遵照执行。


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