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关于考勤纪律的通报

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关于考勤纪律的通报(精选3篇)

关于考勤纪律的通报 篇1

  公司各部门:

  为了加强员工日常劳动纪律管理,保证公司经营管理秩序的正常运行,根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定,结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知,请各部门认真执行。

  一、打卡

  1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次,两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

  2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的,当天作旷工处理;

  3、上班打卡后,任何未请示、未获批准的不到岗者,当天作旷工处理;

  4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

  5、任何员工打卡后须直接到工作岗位,不得打卡后到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡,中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡,违犯规定者将通报批评和处罚;

  6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡,中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

  7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡,不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动,如打乒乓球等活动,发现违反者将给予通报批评。

  上班时间:

  总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30

  总部市场销售8:30-12:00 13:00-17:30

  八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30

  xx8:00-12:00 13:00-17:00

  二、加班

  公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作,确实因为工作需要加班,应由部门负责人批准后执行,各部门应控制加班并适当安排调休。

  员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意,特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》,经部门负责人审核后报人力资源部备案。

  员工加班首先尽可能安排调休,无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休,不发加班工资。

  技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一,结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

  三、休假

  1、员工申请各种休假,须根据公司请销假管理办法中相关规定执行,有条件者均须上网报批,无条件者须填写纸质表单报批;

  2、休假的申报审批流程

  业务部门正、副主任的申报审批程序:各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

  车间主任、部门经理的申报审批程序:车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

  主管及以下人员的申报审批程序:主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

  以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

  四、非正常出勤

  1、非正常出勤:未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

  2、所有人员非正常出勤均须事先申报,由领导审批同意后方可执行;

  3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤,由本人上网报批,即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

  主管及以下人员的非正常出勤,由部门考勤员负责上网报批,即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;

  以上非正常出勤的申报获得批准,通常情况下审批结束后申请人方可执行。

  五、因公外出

  1、各部门建立员工因公外出登记薄,各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理,人力资源部定期核查。

  2、主管及以下人员因公事外出,须本人在网上填写外出登记,详细说明公出地点及需办理的事宜,经部门负责人签批同意后方可外出,特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的,必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间,由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

  3、部门负责人正副职因公事外出,须提前亲自征得总经理或主管领导同意,如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的,则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

  六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则,各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部,公司以此作为考勤核查的依据。

  七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查,对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

  八、本通知自下发之日起执行。

  年九月二十九日

关于考勤纪律的通报 篇2

  为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下:

  一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次;

  三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理;

  四、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

  五、如外出办事不能正常打卡,应提前填写外出申请单,经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

  六、员工请假要填写请假单,经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案,否则一律按照旷工处理。

  以上关于考勤工资的通知,希望各部门能遵守执行。

  行政人事部

  年4月21日

关于考勤纪律的通报 篇3

  ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查,现将检查情况通报如下:

  综合管理中心:××请假,××外出培训,已请假。

  项目研发中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。

  项目管控中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。

  成本管控中心:××外出集团公司,未向办公室请假。

  ××项目:××不在岗,未请假。

  ××项目:××外出培训,已请假; ××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假; ××事假超过15天,未向总经理履行请假手续。

  ××项目:××、××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假。

  ××项目:××、××、××回××办事,已请假。

  对公司各中心外出办事,向中心负责人请假而未向办公室请假的,此次进行通报,下次外出未向办公室请假的视为未请假,按照考勤管理办法进行乐捐。

  对于项目上无故不在岗,不请假的人员,将按照考勤管理办法进行乐捐,乐捐款直接在××月工资中扣除。

  ××办公室

  ××年××月××日


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