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招聘经理工作的主要职责

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招聘经理工作的主要职责(精选16篇)

招聘经理工作的主要职责 篇1

  职责:

  1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

  5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的主要职责 篇2

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

  2、制定及执行各事业部招聘计划;

  3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验;

  2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先;

  3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

招聘经理工作的主要职责 篇3

  职责:

  1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;

  2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

  3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

  4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

  5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

  2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

  3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;

招聘经理工作的主要职责 篇4

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;

  4、对初试、复试考官进行面试培训;

  5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

  6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理工作的主要职责 篇5

  职责:

  1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

  2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

  3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

  4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

  5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

  5、完成上级交办的其他事务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

  2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

  3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

  4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的主要职责 篇6

  职责:

  1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象;

  2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标;

  3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进;

  4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化;

  5、完成领导交待的事项。

  岗位要求:

  1.大学本科及以上学历;

  2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

  3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

  4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;

  5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理工作的主要职责 篇7

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;

  2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

  3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等

  4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度

  6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

  7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励

  任职资格:

  1、大专及以上学历,管理类相关专业;

  2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;

  3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘

  4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作

  5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

  6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。

招聘经理工作的主要职责 篇8

  职责

  1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

  2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

  3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。

  任职资格

  1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先;

  2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;

  3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;

  4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理工作的主要职责 篇9

  1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

  2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;

  3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

  4、不断完善招聘相关规则与制度;

  5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

  6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。

招聘经理工作的主要职责 篇10

  职责:

  1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

  2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

  3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

  5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

  7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

  2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

  3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

  5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

  6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理工作的主要职责 篇11

  职责:

  1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘经理工作的主要职责 篇12

  职责:

  1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;

  3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;

  4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

  5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;

  6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;

  7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;

  2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;

  3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

  4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

  5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。

招聘经理工作的主要职责 篇13

  职责:

  1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上,带领过5人以上的招聘小组,能够快速组建招聘团队,完成招聘计划

  2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

  4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

  要求:

  1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历;

  2、有团队管理经验优先

  3、有三年以上招聘工作经验,有人力资源行业从业背景优先;

  4、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧;

  5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理工作的主要职责 篇14

  1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;

  2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

  3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

  4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;

  2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

  3、有房地产行业招聘经验;

  4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

  6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

招聘经理工作的主要职责 篇15

  职责:

  1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;

  2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

  3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施

  4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作

  任职要求:

  1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

  2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先

  3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

  4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者

  5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用

  6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

  7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理工作的主要职责 篇16

  职责:

  1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;

  2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

  3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

  4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;

  5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;

  6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

  8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先;

  3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

  4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

  5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

  6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。


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