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保育员月考核细则

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保育员月考核细则(通用3篇)

保育员月考核细则 篇1

  1、上岗准备(1)清洗双手:用肥皂、流动水洗净双手。(2)整理仪表:换好干净的工作服,不戴戒指、不留长指甲、不披 长发、不穿高跟鞋和拖鞋。

  2、清洁环境(1)室内清扫:开窗通风,湿性清扫,用250mg/L含氯消毒液消毒台面、矮柜面、教室门把手、窗台等。包干地区保持整洁,不留死角。提示:* 经常开窗通风,每天至少2-3次,每次不少于30分钟。* 消毒液也可使用0.2%过氧乙酸。(2)盥洗消毒:用500mg/L含氯消毒液擦拭盥洗室门把手、扶手、洗手池龙头、面池台面、墙面、男女便器、便池踏脚处、地面等。提示:* 便器消毒每天二次,分别安排在午睡时和幼儿离园后。* 使用便盆的消毒要求:大便后用一次消毒一次;小便后用一次清洗一次,每日消毒二次,消毒时水面高于物面,浸泡30分钟,浓度为1000mg/L。* 用专用工具进行消毒:从外到里、从上到下、从干净区域到污染区域。

  3、幼儿饮水准备(1)水壶清洗:倒尽隔夜水,用流动水、专用抹布由里至外清洗,然后倒入适量开水,摇晃水桶,冲洗放水龙头和桶内,最后将水倒尽。(2)水杯架清洗:用250mg/L含氯消毒液消毒茶杯架和保暖桶的龙头。(3)纯净水提供:将消毒后的水杯放入水杯箱内,放置时手不触及杯口,杯口朝上,杯柄朝外,关上纱门。准备好充足的水,供幼儿随时饮用。* 纯净水要求冬暖夏凉。

  4、早点餐饮

  (1)桌面消毒:桌面先用清水擦干净,接着用250mg/L含氯消毒液擦拭,20分钟后,再用清水巾擦净桌面。穿上餐点专用工作服并戴口罩。提示:*餐桌每天要进行腿和桌面底部清洁工作。* 使用专用抹布,自上而下、从左到右,再擦四角边缘,抹布勤搓洗,湿度以不滴水为宜。(2)分发点心:按人数先分发杯子、盆子,再分发牛奶、饼干。(3)早点护理:创设温馨环境,护理幼儿用完早点,关注个别幼儿, 指导得当。(4)整理清洗:清水擦洗桌面,清扫地面,在专用水池中清洗牛奶杯、擦嘴毛巾,送到操作室生架上。提示:

  (2)户外活动:活动前准备场地、器械,和教师一起带领幼儿进场地;活动中护理幼儿,使用体煅毛巾,照顾特殊幼儿。站立有利地形,注意幼儿在分散活动中的安全;活动后整理场地、器械用具。提供湿毛巾为幼儿擦汗。提示:* 体育锻炼前与教师沟通,知道场地地点、器械用具,创设活动环境。

  (3)自由活动:与教师共同管理幼儿活动,为幼儿有更多的活动空间提供保障。提示:* 与教师分好场地,观察幼儿活动,无不利因素不干扰幼儿。

  (4)教学大活动:配合教师开展各类活动,按教师要求护理幼儿或参与活动。提示:* 如是外出活动,要带好水、杯、消毒毛巾、小便换洗衣裤等生活用品。

  6、午餐工作

  (1)桌面消毒:桌面先用清水擦干净,接着用250mg/L含氯消毒液擦拭,20分钟后,再用清水巾擦净桌面。穿上餐点专用工作服并戴口罩。

  * 使用专用抹布,自上而下、从左到右,再擦四角边缘,抹布勤搓洗,湿度以不滴水为宜。

  (2)餐具分发:餐具放置操作台固定位置,按当天出勤实际人数发放。

  (3)分发饭菜:取饭菜等安放操作台,按顺序盛发蔬菜、荤菜、饭、汤等。

  (4)午餐护理:护理幼儿吃完自己一份饭菜。提示:* 关心、指导营养不良和肥胖儿科学合理进餐,帮助幼儿安全、清洁、卫生吃完自己的饭菜。

  (5)餐后整洁:幼儿用餐全部完毕后清洗桌面,收拾餐具送营养室,用温水、洗洁精擦洗桌面、地面,清洗毛巾。提示:* 洗洁精清洗完桌面、地面后必须用清水洗净,保持不油腻。

  7、午睡工作

  (1)睡前准备:与接班教师一起准备小床、放下窗帘、摆好桌椅,关好门窗,创设安静环境。提示:* 教师交接班工作有严格的时间、节点,要准确把握好与教师合作。

  (2)护理整理:幼儿起床前10分钟进教室,和教师一起照顾护理幼儿穿衣等,整理、叠放小床,安放储藏室,开窗通风。提示:

  * 必须护理幼儿穿好衣服再整理安放小床。* 如下午教师有教研活动,必须进教室带班,照顾幼儿午睡。

  8、下午点心

  (1)每周用250mg/L含氯溶液消毒小床一次。夏季每周席子消毒一次。(2)水桶每周消毒一次:用250mg/L含氯溶液的专用抹布擦拭,然后清水反复冲洗至无消毒水的气味,再倒入开水涮洗。(3)清洁用具(拖把、扫帚等)洗净后室外晾干,挂吊在有标签、规定的地方。

保育员月考核细则 篇2

  一、出勤与工作量(15分)

  1、出勤(5)

  (1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。

  (2)事假一天扣0.5分,请假累计4小时扣0.2分,闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消,否则依时顺延。

  (3)事病假、法定假按规定执行。

  事病假:1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班,须有诊断书方可准假,一天扣0.2分,没有诊断按事假处理。

  法定假:1、凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,不发满勤奖,超期休假按事假处理。(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。

  2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上,一年累计事假15天以上,年度考核只能评为合格档次。

  2、工作量(10)

  一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量,视为满工作量可得5分,如有不能完成者,据情况由考核小组评定赋分。

  二、一日工作(50)

  (1)幼儿吃间食时不组织,秩序乱,不卫生每次扣0.5分。

  (2)盥洗时不组织,乱,幼儿不洗手,不用自己毛巾每次扣0.5分。

  (3)不组织幼儿进餐,不教幼儿正确使用餐具,幼儿进食不卫生,秩序乱每次扣0.5分。

  (4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。

  (5)午睡后不按时起床,每次扣0.5分。

  (6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。

  (7)参加重要会议期间拨打或接听电话,每次扣0.5分。

  (8)迟到早退每次扣0.5分。

  (9)留长指甲,带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。

  (10)拿饭时不使用布罩,每次扣0.5分。

  (11)规定的配班时间不配班,不能协助教师指导幼儿学习,到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。

  (12)不能按时消毒毛巾、水杯等,每次扣0.5分。

  (13)提前到食堂取间食餐具等,每次扣0.5分。

  三、教育笔记(5)

  计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等,取平均分。(5)

  四、家长工作(7.5)

  1、每学年各班自行召开一次家长会,有计划、有记录、有总结可得2分,否则每人扣2分。(2)

  2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。(1)

  3、有针对性的做好家长工作,积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。

  (2)

  4、接待家长投诉,所在班级教师依情节每次扣1-3分。

  五、值周与其他工作(5)

  1、按时值早晚班,详细记录值班日记,否则每次扣0.5分。

  2、班级管理

  (1)幼儿发生事故(按缝针算),依情节轻重依次扣1.5分、1分,当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。

  (2)幼儿物品管理不好丢失的,由所在班级教师负责赔偿,若将责任上交到幼儿园,使幼儿园造成重大损失的,班级教师责任者此项不得分,同时当月不得安全奖。

  (3)班级物品按数登记、交接,发现丢失、损坏,责任者必须赔偿,扣1-3分,贵重物品损坏,责任者当月不得安全奖。

  六、工作成绩(15分)

  设定岗位基分:8分;

  岗位要求:热爱幼教事业,爱护幼儿,具有全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活,培养幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度,随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿,杜绝传染病蔓延。

  1、本人获园以上荣誉称号,依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3

  分。

  2、参加东港市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖,指导教师依次得1分、

  1.5分、2分、2.5分。

  3、园级以上优秀班级,所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。

  4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

  5、淮安市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。

  6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。

  7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。

  8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得

  1.5分、1分、0.5分。

  9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

  10、教师荣获的各种荣誉,同类取最高得分,各种荣誉必须有案可查。

  11、此项最高分不能高于15分。

  七、进修与学习新知识(2.5)

  1、进修:参加高一层次学历的进修,专科得1分,本科得1.5分。

  2、学习新知识:参加继续教育学习,依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。

保育员月考核细则 篇3

  一、师德

  1、违反市局规定“六条禁令”之一者,扣积分2分,违反园“教师行为十五不”之一者,扣积分1分。

  2、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,一次扣积分2分。

  3、与园内同志或家长吵架,一次扣积分1分,骂人一次扣积分1分,打人一次扣积分5分,并承担医药费及一切经济损失。

  4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分1分。

  5、打牌赌博或因其它行为影响工作,影响单位名誉扣积分10分。

  6、思想意识不健康,生活有越轨行为的,扣积分10分。

  7、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重后果)一次扣积分10分。

  8、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,在此期间不发给自筹工资。

  9、因教师个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予赔偿。

  10、家属在园大吵大闹,扣其教师积分10分,造成经济损失的,按全额进行赔偿。

  二、出勤

  1、旷工:未经请假或请假未准,不到岗上班者,一律作旷工处理。旷工1小时扣积分2分,1天扣积分5分,无当月全勤积分。

  2、事假:当班请事假半天,扣积分0.5分;2天以内扣积分1分/天;3天以上(含3天)扣积分2分/天;无当月全勤积分。

  3、病假:请病假2天以内(含2天),扣积分0.5分/天;3天以上(含3天)扣积分1分/天;无当月全勤积分,一周以上扣除当月超量积分。一学期内教龄十年以上病假1天,二十年以上病假2天,三十年以上病假一周内只无全勤积分。

  4、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园,否则作旷工处理;病假需医生证明方可,办公时间每月请假3次按事假1天处理;私自换班一次扣积分1分。

  5、婚假、产假、丧假按国家规定执行。

  6、凡无故不参加会议:政治学习、业务学习、政治活动等集体活动,一次扣积分1分,并无当月全勤积分。

  7、上班迟到、早退一次5分钟以内扣积分0.5分;10分钟以内扣积分1分,并以此比例计算。每月迟到3次,当旷工一天处理。

  8、所有教职工一律实行上班查到考勤制,值日领导实行查到制,上午查4次,中午2次,下午2次(配班教师、保育员在指定地点办公、配班),岗位无出勤者扣积分0.5分。

  9、全月出满勤,积分5分。

  三、教职工工作量及教育教学管理

  1、岗位工作量积分:园长12分,书记、副园长、工会纪检积分为10分,办公室主任、保教主任、后勤主任积分为7分,保教副主任、政工干事、保卫科长积分为5分,主班教师积分5分,炊事班长积分5分。

  2、班级按幼儿人数小小班20人,小班30人,中班40人,大班(学前班)45人标准,多一人每月每班超量积分0.6分(参考班级儿童出勤率高低计算)。

  3、教师不认真制定和执行教学计划,不按时按计划组织晨晚间活动、备课、填写成长档案、教课、批改作业,一次扣积分1分。

  4、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料,一次扣积分1分。

  5、教师不得将自己小孩放在本班内(三位教师)。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等,发现一次扣积分0.5分。

  6、不按时作息,不履行一日工作职责,发现一次扣积分1分。

  7、保育员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规,一次扣积分1分。如:消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

  8、不按时保质保量洗晒行李(月中洗床单,月底洗被子)一次扣积分1分。

  9、当班教师和保育员如果不按时供应幼儿足够的饮水,幼儿喝自来水,一经发现令其停职检查,停职期间不发工资,扣除当月全勤积分、超量积分,年度考核视作不合格。

  10、班上物质保管不妥,造成损失,由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。

  11、事务人员每月二号前不提供报表,一次扣积分0.5分,不按时交盘存表一次扣积分0.5分。

  12、采购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物,不按时提供食品和菜类,一次扣积分1分。

  13、保管员要管理好各类物品,做到帐物相符,每学期清查一次公物,年终由会计填写《固定资产表》并存档,如不履行职责,扣积分1分。

  14、因失职造成服装、道具损失,保管员按折旧价值赔偿。

  15、炊事员不履行本人工作职责(如领取白案物资,不按时发放早餐,不按食谱操作等),一次扣积分1分。

  16、保育员、炊事员不按时作息,提前或推迟早、中、晚餐供应时间,不执行岗位职责,一次扣积分1分。

  17、早点、午点出次品,一般伤欠碱一次扣积分0.5分,严重伤欠碱负责赔偿二分之一成本费。

  18、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分,现场抽查出现问题扣积分2分。

  19、医务人员不履行工作职责,离岗、串岗,造成幼儿病、伤无人诊治,一次扣积分1分。

  20、公用设施出现问题(龙头、灯具、玩具、床等所有用品),随时处理,报告后两天内不处理扣后勤负责人积分1分,危及儿童生命安全的必须及时抢修,因抢修不及时而出现事故按事故处罚条例追究责任。

  21、虐待、体罚儿童的行为,发现一次扣积分5分,当众检讨,发现二次扣积分10分,年度考核视为不合格,三次以上(含三次)停职检查,停职期间不发工资并扣除全勤积分、超量积分,直到彻底反省批准上岗为止。若后果严重,要负法律责任。

  22、老师、保育员认真履行职责,出色完成班级各项任务,每月积分5分。

  23、常规检查优胜班奖班级积分3分,环境美化、活动室布置优胜班奖班级积分3分,质量评估优胜班奖班级积分3分,期末评比优胜班级奖班级积分6分。

  24、积极参与教科研活动(含常规教研活动、编排儿童节目)者一次积分2分。获奖者按级领奖:

  国家级:一等奖50分-;二等奖:40分;三等奖:30分。

  省级:一等奖20分;二等奖18分;三等奖15分。

  地市级:一等奖10分;二等奖8分;三等奖6分。

  县市级:一等奖5分;二等奖3分;三等奖2分。

  园级:一等奖3分;二等奖2分;三等奖1分。

  获奖课件积分8分,制成碟积分12分。(课件(碟)须交园电教室。)

  25、在指导绘画、文体及其它竞赛中获优者给奖,国家级积分5分,省级积分4分,地市级积分3分,市级积分2分。

  26、在各级报刊杂志上发表文章、儿歌、绘画作品、故事等按级发奖。

  ①消息通讯:300字以内,市局积分1分,市级2分,地市级3分,省级4分,国家级5分;300字以上,市局积分5分,市级6分,地市级7分,省级8分,国家级10分。

  ②教师文艺作品、绘画作品发表,县市级3分,地市级4分,省级5分,国家级10分。

  ③教学论文、业务文章在公开发行刊物上发表,地市级刊物10分,省级20分,国家级30分。

  27、凡参与教学科研活动者,取得科研成果后,园级5分,市级10分,地市级20分,省级30分,国家级40分。

  28、厨房工作人员努力搞好师生生活,不断提高技术,保质保量做好饭菜、早午点、主厨师傅一月不出次品积分5分,其他炊事员积分3分。

  29、勤俭办园、增收节支、经济效益显著,有突出贡献者积分10分。

  30、教职工私自带走集体财物,私自带走食品、用具和搞特殊化,发现一次扣积分5分。

  31、次事员不认真执行《食品卫生法》,出现事故的,一次扣积分5分,如情节严重,加倍惩罚。

  32、保管员不坚持原则,接受腐烂变质和质量不好的物品,照价赔偿,接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。

  33、图书管理员(档案员)须认真履行职责,造成工作失误一次扣积分0.5分。

  34、财会人员须认真履行职责,如造成经济损失,扣积分1分,并全额赔偿。严重者负法律责任。

  35、门卫24小时值班,若发现离岗一次扣积分0.5分,若幼儿无家长接而出走,在岗一次扣积分5分,不在岗一次扣积分10分,若情节严重给予停职处分,停职期间不发工资,认真履行来客登记制度,若管理不严造成财产损失和被盗,赔偿损失金额的1/3,每天早晚打扫园区内卫生,场内有纸屑、垃圾,发现一次扣积分0.5分。

  36、在全园聘任中聘掉的教职工,需自己联系岗位,若无岗无人接纳,园务委员会安排工作岗位,停发三个月自筹工资。

  37、教师脱产进修必须提前一学期说明情况,按《松滋市教育局教师管理规定》执行。

  四、安全

  1、全月无安全事故,每人积分5分。

  2、一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等),老师在岗,一次扣积分0.5分。若不在岗,一次扣积分5分。

  3、大型事故(关节脱位、缝针三针以内,轻度烫伤不需住院治疗),老师在岗,一次扣积分5分,若不在岗,负担二分之一医药费并扣积分10分。

  4、恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)老师在岗,负担二分之一医药费,扣积分10分,老师不在岗,扣积分30分,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。(走失、支票遗失、食物中毒,医疗事故)出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任。

  5、重大安全事故:追究当事人及直接领导者的经济责任,并负担相应的法律责任。


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