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新员工培训通知

更新时间:

新员工培训通知(通用3篇)

新员工培训通知 篇1

  公司各部(室):

  为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略,以便使新员工能快速走上工作岗位,适应工作要求,经公司办公会研究,决定对公司新进员工进行统一培训,现将具体事宜通知如下:

  一、培训时间:

  20__年8月21日(星期五)9:00―12:00

  二、培训地点:

  公司大会议室

  三、参加培训人员:

  自20__年6月1日后入职的员工。

  四、培训内容:

  1、公司制度

  2、企业文化

  3、借支、报账流程

  4、行业的'发展趋势与公司的发展战略

  五、培训要求:

  1、请相关部门提前做好工作安排,按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加,请提前通知综合办。

  2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到,培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者,将按缺岗处理。

  3、请参训人员自带笔和笔记本,培训当天不再另行提供。

  河南方大建设工程管理有限公司

  综合办

  20__年8月19日

新员工培训通知 篇2

  1、新员工岗前培训目的 2、新员工岗前培训程序 3、新员工岗前培训内容及要求 4、新员工岗前培训反馈与考核 5、新员工岗前培训所需填写的表格

  一、新员工岗前培训目的

  1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制度。

  2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。

  二、新员工岗前培训程序

  新员工培训流程

  三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容

  (1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。

  (2)部门岗位专业业务知识与工作技能。包括《设备操作规程》,《作业指导书》等。

  (3)部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。

  (4)熟悉公司产品基础知识。(5)部门需要岗前培训的其它内容。2、岗前培训的要求(1)各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表(2)所有培训资料要形成书面教材,培训时让新员工签字学习,并在《培训人员签到记录表》上签字(见附表后交回公司以便今后继续使用。

  四、新员工岗前培训考核1、对于新员工的培训考核,面试及实际操作结果要做好相应的记录。一般规定试用期限为2、在试用期内,主管部门做好监督新员工的日常表现及业务操作水平,对新员工的各项工作和表现注意细心观察,新员工转为正式员工的重要依据。3、认真填写“培训效果评价表”(313),培训个月,

  并做为

  (附表2),如实评价员工

  的表现。

  五、新员工培训所需表格

  1、培训计划表(附表1) 2、培训效果评价表(附表2) 3、培训人员签到记录表(附表3)

  附表1:

  培 训 计 划 表

  部门: 日期: 年 月 日制表人: 审核人:

  附表2

  培 训 效 果 评 价 表

  附表3

  培 训 人 员 签 到 记 录 表

  2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。

新员工培训通知 篇3

  各科室:

  为了使新入职的员工尽快了解医院文化,熟悉医院环境,使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解,尽快产生认同感和归属感,近期将对新员工进行岗前培训,要求各科室积极组织新员工按时参加。

  一、岗前培训内容

  医院文化建设、规章制度,医务人员行为规范,医疗护理法律法规,院感及传染病防控,医院信息化建设,个人安全防护,公文书写等内容。

  二、培训报到地点、时间

  培训地点:五楼会议室

  培训时间:20__年9月1日-9月14日2:00-6:00

  报到时间:20__年9月1日9:00-12:00

  报到地点:人力资源部

  三、各科室参加培训人员

  神经内科:

  儿科: 

  泌尿外科:

  心血管内科: 

  口腔科:

  妇产科:

  骨外科:

  普外科:

  胸肝胆外科:

  肾脏病内科: 

  肿瘤科: 

  感染科:

  ICU:

  急 诊:

  药剂科:

  B 超室:

  检验科:

  CT室: 

  病理科:

  功能科:

  门诊部:

  设备科:

  财务科:

  医务科:

  护理部:

  科教科:

  人力资源部:

  四、培训要求:

  为了确保培训的严肃性、规范性,进一步提高培训质量,医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作,科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求,按时参加,不得迟到、早退或无故缺课,有事外出需请假。培训结束时进行考试,对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作,使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程,成为一名合格的医务工作者。


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