2022年学校教师聘用合同

2022年学校教师聘用合同（精选15篇）

2022年学校教师聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1。合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条乙方的权利

　　(小学、初中、高中一对一)按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬;(小学、初中小班教学)按约定取得50元、60元人民币/次课的授课报酬。

　　周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元(第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数)

　　注明：

　　1、每次课两个小时。

　　2、小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元(一对一学生增加5元)初中生达到A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。

　　3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。

　　4、工作满一年者每个月基本工资增加一百。

　　5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，达到双方意见统一。

　　6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。

　　第三条乙方的义务

　　1。为甲方的授课积极准备教案(每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方);按时到岗、认真上课;保证每次课时(45分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理。

　　2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。

　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

　　第四条甲方的权利

　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

　　第五条甲方的义务

　　1。按时支付授课报酬。

　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境。

　　第六条本合同的变更、终止和解除

　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

　　(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

　　(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

　　(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

　　(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;

　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方;乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。

　　第七条其它事项

　　1。若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。

　　2。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3。本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　4。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

　　甲方：(盖章)____________乙方：(签字)____________

　　签约时间：________________签约时间：________________

2022年学校教师聘用合同 篇2

　　编号：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　电话：

　　电子信箱：

　　乙方(辅导教师)：

　　出生年月：_________

　　学历：_________

　　职务：_________

　　任职时间：_________

　　身份证号码：_________

　　根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

　　第一条工作岗位

　　乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

　　第二条聘期

　　本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三条工作目标

　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　第四条岗位任务

　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

　　1、教学任务

　　(1)乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务

　　(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

　　第五条职业道德

　　2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

　　3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

　　第六条工资待遇

　　在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

　　第七条成果奖励

　　1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

　　2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。

　　第八条中心对合同的解除

　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

　　(1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的;

　　(2)不服从中心工作安排的;

　　(3)严重失职，对中心利益造成重大损害的;

　　(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的;

　　(5)年度考核不合格的;

　　(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

　　第九条受聘方对合同的解除

　　1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

　　(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;

　　(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。

　　2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

　　第十条合同解除的处理

　　1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

　　2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

　　3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　第十一条违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

　　2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第十二条合同的终止

　　如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

　　第十三条合同的变更

　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出5天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

　　第十四条合同的效力

　　1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

　　2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。

　　3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章/签字)：_________乙方(盖章/签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2022年学校教师聘用合同 篇3

　　聘任方：________学校(简称甲方)

　　受聘方：____________(简称乙方)

　　受聘岗位：____________

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

　　第一条聘期

　　本岗位首次聘期为________年，即自________年________月________日至________年________月________日。

　　第二条乙方的岗位工作目标及任务

　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：教书育人

　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

　　1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者：

　　2.科研任务：_______

　　3.学科建设任务：_____________________

　　4.人才培养任务：_______

　　第三条权利和义务

　　一、甲方的权利和义务

　　1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

　　2.依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。

　　3.根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。

　　4.依法维护乙方的各项合法权利。

　　二、乙方权利和义务

　　1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。

　　2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

　　3.遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

　　4.履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。

　　第四条考核与续聘

　　1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

　　2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

　　3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

　　第五条合同的变更、解除和终止

　　1.乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

　　2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

　　3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

　　4.乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。

　　5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　6.本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。

　　第六条违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少________年，应支付的违约金为_________元。

　　2.乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第七条附则

　　1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

　　2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

　　3.本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签字)：_____________________

　　_________________年____________月____________日

2022年学校教师聘用合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1。合同期限：自4月19日至1月15日止，合同期满聘用关系终止。

　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第二条乙方的权利

　　1。按约定取得3000元人民币/月薪资报酬，工作时间按26天/月按计算。

　　2。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

　　3。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

　　第三条乙方的义务

　　1。为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

　　2。解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。

　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。

　　第四条甲方的权利

　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。

　　第五条甲方的义务

　　1。甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。

　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

　　第六条本合同的变更、终止和解除

　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

　　(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的;

　　(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的;

　　(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。

　　7。违反合同的责任

　　(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

　　(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　(3)当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

　　第七条其它事项

　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签字)____________

　　代表：(签字)____________签约时间：________________

2022年学校教师聘用合同 篇5

　　甲方： 乙方：

　　身份证号码： 身份证号码：

　　地址： 地址：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同：

　　一、聘用职位及期限　　职位：教师　　期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　二、工作报酬

　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。

　　2、工资为 元月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资) ，遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的当日为一个月。

　　3、上班时间为：早上7:00-18:00(夏至)　　早上7:30-17:00(冬至)

　　4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)。班内如有事故发生，按事故轻重情节处理。

　　5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。

　　6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　三、教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;　　

　　9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

　　四、教师要求　　教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。

　　五、其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决或者通过法院起诉。

　　3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

　　甲 方： 乙 方：

　　________年____月____日________年____月____日

2022年学校教师聘用合同 篇6

　　聘任方：_________(简称甲方)

　　受聘方：_________(简称乙方)

　　第一条　甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

　　为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第二条　聘期

　　聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

　　第三条　乙方的义务

　　1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

　　2.乙方还应完成下列任务：

　　(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;

　　_________。

　　第四条　岗位待遇

　　在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。

　　具体发放按_________中有关规定执行。

　　第五条　甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

　　第六条　附则

　　1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;

　　2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

　　3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

2022年学校教师聘用合同 篇7

　　甲方(用人单位)名称：____________________学校

　　地址：____________ ________

　　性质：____________民办学校

　　主要负责人：____________________

　　乙方(受聘者)姓名：____________

　　性别：____________

　　出生年月：____________

　　家庭住址：____________

　　居民身份证号码：____________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条 自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。其中实习期限 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

　　二、工作岗位

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事

　　岗位工作。

　　甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。

　　三、工作要求：____________

　　第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

　　第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方X，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

　　第六条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。

　　第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

　　第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

　　第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。

　　第十条 乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

　　第十一条 乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

　　第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为"学者型、科研型、创新型"名师为目标。

　　第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

　　四、乙方的权利和义务：____________

　　第十四条 乙方义务：____________

　　1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务;

　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范;

　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;

　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;

　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务;

　　6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;

　　7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议;

　　8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

　　9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。

　　第十五条 乙方权利：____________

　　1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

　　2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日(学校有重大事件除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

　　五、劳动报酬：____________

　　第十六条 乙方实习期间工资为 元/月，不享受津贴和奖励工资。

　　实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。

　　1、月总工资为 元左右(寒暑假除外)。

　　2、寒暑假生活补贴：____________寒暑假 元。

　　3、每月15日发放上月工资。

　　4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

　　六、劳保福利和待遇：____________

　　第十七条 春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，

　　第十八条 教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。

　　第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

　　第二十条 女教师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：____________

　　第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方X以解除劳动合同。

　　1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的;

　　2、严重违反甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的;

　　4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的;

　　5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的;

　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方X以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的;

　　3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;

　　第二十五条 乙方遇有本合同"乙方权利和义务"条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

　　第二十六条 本合同期满时，合同终止。

　　第二十七条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：____________

　　1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的;

　　2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。

　　九、违约责任：____________

　　第二十八条 本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;

　　第二十九条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　十、特别约定：____________

　　第三十条 甲乙双方约定的其他事项：____________

　　1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。

　　2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

　　3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

　　4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担。

　　第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

　　第三十二条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　第三十三条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

　　甲方(盖章) ：_________乙方(签字盖章)：_________

　　法定代表人或主要负责人：____________(签字)

　　______年 ________月 ________日

2022年学校教师聘用合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

　　第一条甲方提供场地与品牌资源，并负责整体运营及市场招生管理工作。

　　第二条乙方的任务：乙方负责的相关教学工作。

　　课程名称：

　　教学时间：由甲方统筹安排

　　第三条甲方的权利与义务：

　　1.为乙方提供教学工作需求的条件;

　　2.根据工作需要和--艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

　　3.对乙方的教学工作进行考核;

　　4.依据考核、考查情况对乙方实施相关奖励;

　　5.年末甲方将根据本年度所有教师的考核结果，评出的优秀教师，给予相应奖励。

　　6.按照本协议及--艺术培训学校有关规定，给予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。

　　第四条乙方的权利与义务：

　　1.认真如实填写教师信息表;

　　2.严格按照课程教学计划教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审查，合格后备查;

　　3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查，并及时参加中心组织的教研活动，参加中心组织的相关会议;

　　4.在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;

　　5.在甲方进行招生过程中，乙方有义务配合甲方招生;

　　6.在合作期内，必须服从统一管理，不得擅自解除合作协议;

　　7.根据本协议及--艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课酬及奖励。

　　第五条甲方支付乙方报酬的形式：

　　1.课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月按课时计算：8人(含8人)至16人(含16人)保底100元/次;超过16人每多1人加5元/人次;8人以下按照学生实际人数五五分配(注：安排免费体验试课的学生则不算人数。)

　　2.课时费支付时间：每月15日支付上月课酬。

　　3.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视情况给予乙方奖励。

　　第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约金。

　　第七条在合作期间，乙方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源直接或者间接转入其他同行机构或个人，否则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。

　　第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

　　第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，交有关仲裁机构仲裁。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　甲方代表(签字)：_____________身份证号码：_________________

　　__________年____月____日_________年____月___日

2022年学校教师聘用合同 篇9

　　甲方：____________________(以下简称甲方)

　　乙方：____________(以下简称乙方)

　　为建立劳动关系，明确权利和义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。

　　一、聘用岗位

　　乙方自愿来民办学校任教，并同意按学校要求，担任_________________岗位工作;

　　二、聘用合同期限

　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期________年，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同。

　　三、工作岗位职责要求

　　乙方应遵守学校制定的管理制度，完成受聘岗位规定的各项教育教学工作任务。同时享有参与学校民主管理的权利。

　　学校依据有关规定对乙方进行奖励和处分。

　　四、工作岗位纪律

　　1、严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守社会公德。

　　2、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。

　　3、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　五、工资待遇

　　1、乙方被聘用后，按县委、政府的政策，由甲方或财政发放与现有身份同等的财政工资和津补贴，各种政策性保险及住房公积金按原渠道不变。

　　2、乙方在桂冠学校任教期间"在教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等方面均与公办学校教师同等对待，统一管理"。

　　3、甲方积极为乙方争取政策，提高福利待遇，并配合乙方搞好教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等相关工作。

　　六、合同变更和终止条件

　　1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满，因政策性原因导致合同无法履行，或甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

　　(1)聘期内严重不履行合同的。

　　(2)一学期考核不合格的。

　　(3)一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务的。

　　(4)严重失职、渎职或违法违纪的。

　　(5)未经学校批准参加各类脱产学习、培训，或虽经批准，但规定的学习期满后延期不归的。

　　(6)擅自离岗的。

　　4、合同终止后，甲方把工作关系退回县教育局，乙方按照"从哪里来，回哪里去"的原则回原学校或同级同类学校工作。

　　七、违约责任

　　1、乙方如无正当理由违约，给甲方造成损失的，乙方的年度考评直接定为"不合格"，且停发乙方全部工资。

　　2、甲方无正当理由解除聘用合同的，也要给予乙方相应的补偿。聘期结束后，根据甲方的工作需要和乙方的意愿确定是否续聘。

　　八、其它事项

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。未尽事宜，双方平等协商解决。

　　甲方(签章)：____________ 乙方(签章)：____________

　　法人代表：____________

　　签订合同日期：____________ 年 ________月 ________日

2022年学校教师聘用合同 篇10

　　甲方：

　　地址：

　　性质：

　　主要负责人：

　　乙方(受聘者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　余江安仁学校 余江县潢溪镇梁上燕 民办学校 邵采红 甲方(用人单位)名称：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中实习期限 年 月 日起至 年 月 日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

　　二、工作岗位

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。

　　甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。

　　三、工作要求：

　　第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

　　第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

　　第六条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。

　　第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

　　第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

　　第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。

　　第十条 乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

　　第十一条 乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

　　第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

　　第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

　　四、乙方的权利和义务：

　　第十四条 乙方义务：

　　1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务;

　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范;

　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;

　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;

　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布臵的各项任务;

　　6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;

　　7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议;

　　8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

　　9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。

　　第十五条 乙方权利：

　　1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

　　2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日(学校有重大事件除外)。具体标准按上级指示执行(即带薪休假)。

　　五、劳动报酬：

　　第十六条 乙方实习期间工资为 元/月，不享受津贴和奖励工资。 实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。

　　1、月总工资为 元左右(寒暑假除外)。

　　2、寒暑假生活补贴：寒暑假 元。

　　3、每月15日发放上月工资。

　　4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。

　　六、劳保福利和待遇：

　　第十七条 春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，

　　第十八条 教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。

　　第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

　　第二十条 女教师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

　　第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的;

　　2、严重违反甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的;

　　4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的;

　　5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的; 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的;

　　3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;

　　第二十五条 乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

　　第二十六条 本合同期满时，合同终止。

　　第二十七条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续

　　订合同：

　　1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的;

　　2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。

　　九、违约责任：

　　第二十八条 本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;

　　第二十九条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　十、特别约定：

　　第三十条 甲乙双方约定的其他事项：

　　1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。

　　2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

　　3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

　　4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担。 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

　　第三十二条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

　　第三十三条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或主要负责人：(签字)

　　年月日：

2022年学校教师聘用合同 篇11

　　甲方：____________(聘用单位)乙方：____________(受聘人)

　　名称：____________姓名：____________

　　单位地址：____________身份证地址：____________

　　法定代表人：____________身份证号：____________

　　教师资格种类：____________

　　学历：____________

　　联系电话：____________联系电话：____________

　　根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、聘用岗位

　　第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

　　第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

　　二、合同期限

　　第三条合同期限为以下第种：

　　1、固定期限合同，正式聘用期不得低于________年，但乙方提出签订期限低于________年期限合同的除外。

　　合同期限一_______年以上不满________年的，试用期不得超过________月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　甲方聘用乙方的合同期限：____________自________年________月________日起，至________年________月________日止，包含试用期为个________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　2、无固定期限合同，自________年________月________日起。

　　3、完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：____________。

　　三、权利和义务

　　第四条甲方的权利：

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)组织实施教育教学活动;

　　(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;

　　(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

　　(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;

　　(六)聘任教师及其他职工;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第五条甲方的义务：

　　(一)遵守法律、法规;

　　(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

　　(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

　　(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;

　　(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第六条乙方的权利：

　　(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

　　(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(三)参加进修或者其他方式的培训;

　　(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;

　　(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条乙方的义务：

　　(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　(二)严格遵守国家计划生育政策;

　　(三)贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

　　(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　(五)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;

　　(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

　　(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;

　　(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;

　　(九)依法应履行的其他义务。

　　四、工资和社会保险

　　第八条甲方根据乙方的工作岗位，按________月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/________月;正式聘用期工资为人民币元/________月。每________月________日(每________月________日之前)为(当或上)________月工资的发放________日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作________日以内发放聘期最后一个________月的工资。

　　第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

　　第十条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。

　　第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

　　第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

　　第十四条合同期内包含寒暑假的，甲方应按本合同第九条的标准向乙方支付寒暑假的工资。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十五条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：

　　(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;

　　(二)乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

　　(三)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

　　第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的;

　　(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;

　　(五)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成损失的;

　　(六)体罚学生，侮辱学生的;

　　(七)连续旷工超过________个工作日或者____________年内累计旷工超过________个工作日的。

　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　　(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

　　(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十二条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

　　(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;

　　(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;

　　(八)依本合同第十八条规定解除合同的;

　　(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;

　　(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;

　　(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

　　第二十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。

　　第二十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。

　　甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

　　七、争议处理

　　第二十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可

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