人事和行政的主要职责

人事和行政的主要职责（精选5篇）

人事和行政的主要职责 篇1

　　1、公司运营相关工作的执行与监督回复

　　2、公司人事相关事务的处理

　　3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

　　4、一些档案文件的收集，整理

　　5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复

人事和行政的主要职责 篇2

　　1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;

　　2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能;

　　3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;

人事和行政的主要职责 篇3

　　1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

　　2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;

　　4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

　　7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　8、负责保障公司范围内后勤管理;

　　9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事和行政的主要职责 篇4

　　1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。

　　2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。

　　3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等

　　4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等

　　5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜

人事和行政的主要职责 篇5

　　1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　　2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

　　6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

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