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物业员工考勤管理制度

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物业员工考勤管理制度(通用3篇)

物业员工考勤管理制度 篇1

  1、目的

  为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。

  2、适用范围

  2.1本制度适用于公司全体员工。

  3、具体考勤规定

  3.1考勤内容

  3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;

  3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;

  3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;

  3.1.4申请的各类休假。

  4、考勤打卡管理规定

  4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际情况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:

  4.1.1 因公出差填妥出差申请单,并经上级领导核准者;

  4.1.2 因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥请假单,并经层级领导核准者。

  4.2所有员工必须到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊情况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。

  4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开始,每次扣款30元。

  4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。

  4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。

  5、处罚细则:

  5.1 迟到、早退

  5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;

  5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;

  5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;

  5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;

  5.2 旷工

  5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的.3倍,并给予警告一次。

  5.2.2 每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。

  5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。

  5.3事假

  5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。

  5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。

  5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按旷工处理。

  5.5因突发事件无法提前请假者,须在事后二天内补填请假单,并经层级领导核准。

  5.6所有请假需按以下层级流程办理:员工本人部门主管/经理 行政人事部 总经理 行政人事部存档

  5.7 公司员工上、下班应亲自刷卡,委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元,3次以上对持卡人作辞退处理。

  5.8各员工须妥善保管好ic考勤卡,遗失或破损使ic考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。

  6、附则

  6.1 公布、解释、修订

  6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。

物业员工考勤管理制度 篇2

  一、制定本考勤制度:

  1、工作时间:普通岗位为8小时工作制,特殊岗位另行规定。

  2、公司的全体员工均实行考勤点名制度,由部门主管负责点名;

  3、员工每天均需先签字方可外出办事,如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。

  4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退,30分钟未到视旷工半天,半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。

  5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间,严禁员工上班期间外出办理私事,一经发现作旷工处理。

  6、公司办公室对员工考勤情况进行监督,统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

  二、加班管理规定

  1、加班是员工在非法定工作时间内,完成非本职工作或本职工作额外工作量,属于公司计划外工作任务。

  2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊情况不得推诿,若有特殊情况确实不能加班时,应提前告知。

  3、确因工作需要或特殊情况必须加班的,须严格控制并办理申报手续,办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

  4、加班的审批,由部门主管负责,公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

  5、员工加班后应安排补休,如确实无法补休,发放加班工资。

  6、平时加班是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定假日是300%。

  三、员工请、休假制度

  1、请、休假

  a)凡请年休假、事假4天或以上的`员工,必须提前3天填写请假条。

  b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单,转交公司办公室。

  d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)公司经理审批后,由公司登记归档,作为考勤依据。 f)休病假者,须凭县级以上医院证明,到办公室办理手续(2天以上者)。

  g)员工请事假两天以内,由部门主管批准,两天以上者需办公室批准。

  h)部门主管请假,由公司经理批准。

  i)请假者须办完正式手续后,方可休假。否则,视为旷工处理。 2、请假方法

  a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

  b)休假2天或以上需报公司办公室审批后,方可休假。

  四、旷工处理办法

  1、为履行请假手续离岗,视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者,视作旷工。

  3、一个月累计迟到或早退三次,视旷工半天处理;累计5次按旷工一天处理。

  4、迟到30分钟以上者,视作旷工半天。

  5、旷工半天扣发1天工资,旷工一天扣发3天工资,连续旷工两天扣发7天工资,记大过处分或自动离职;旷工3天者做自动离职处理。

物业员工考勤管理制度 篇3

  一、考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,为了加强考勤管理,充分利用工作时间,提高工作效率,公司特制订本规定:

  一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

  二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员,如发现弄虚作假,一经查出,视情节轻重,给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条,材料申请单等到管理部门办公室;

  三、各作业所员工每天工作时间,原则上为8小时(吃饭时间除外),由于各作业所的具体情况不一样,各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;

  四、无论实行何种工作制,各作业所应当保证员工每月休息两天,如赶上甲方放法定假日,员工有薪休假;

  五、员工应按规定时间上下班,不得无故迟到早退;

  六、员工请假,非特殊情况,一律事前办理请假手续,经领班(主管)批准后方可休假,休假一律扣除当日工资,请假与排休不替换;

  七、员工如有下列情况之一者,视为旷工:

  1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

  2、迟到早退累计1小时以上 ,又无正当理由办理补假手续的;

  3、员工请假逾期不归,又未办理续假手续的;

  4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的`;

  5、申请辞职未获管理部经理批准,擅离职守的;

  6、伪造、涂改各种请假证明的;

  八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准,管理人员请事假须经理批准同意,事假期间不发工资;事假一律以请假条为准,未批准而不到岗的按旷工处理,旷工一天扣发三天基本工资;

  九、病假:

  1、员工请假一律凭医院开具的证明,由本人即时向领班(主管)申请请假,确因情况紧急来不及申请请假的,时候须1日内补办有关手续,不具备上述条件按旷工处理;

  2、急诊病人可由家人代请假,时候由本人凭医院的急诊证明,补办请假手续,不具备上述条件按旷工处理;

  十、当月病假、事假合计超过十天者,作自动退职或公司劝退;

  十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。


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