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副总岗位职责

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副总岗位职责十篇

副总岗位职责 篇1

  职责描述:

  1、负责工程项目施工管理全面工作, 对项目管理内的各分项工程的工作进度、 质量、 安全和文明施工等进行全面监督管理。

  2、制定工程项目的施工组织设计, 包括工程进度计划和技术方案, 制定安全生产和质量保证措施, 并组织实施。

  3、根据公司年(季) 度施工生产计划, 组织编制季(月) 度施工计划, 包括劳动力、 材料构件和机械设备的使用计划, 在实施中随时调配。

  4、科学组织和管理进入项目工地的人、 财、 物资, 协调分包单位之间的关系, 及时解决施工中出现的问题。

  5、负责组建项目经理部组织机构, 组织制定项目经理部各类岗位人员的岗位职责、 权限和各类管理规章制度并监督实施。

  任职要求:

  1、土木工程、建筑类专业本科以上学历;

  2、有一级建造师、有设计院背景者优先考虑;

  3、有过三年以上大型项目工地负责人经验,能够用cad绘图软件绘制施工节点图;

  4、能够带领团队根据甲方要求按时完成施工进度;

  5、良好的沟通管理协调能力,具有团队合作精神。

副总岗位职责 篇2

  1. 负责各职能部门的关系协调。

  2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理。

  3. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系。

  4. 负责公司会议组织、记录及记录归档工作。

  5. 负责公司印章及公司证照管理。

  6. 树立公司专业形象,保证公司名誉不受到侵害。

  7. 负责员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理。

  8. 负责公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。

  9. 负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等。

  10.负责员工暂住证、就业证等事项办理。

  11.负责总经理日程安排。

  12.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

  13. 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

  14. 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

副总岗位职责 篇3

  1、负责制定和实施商学院年度总体经营计划,主持商学院及分院的全面经营管理工作,以培养合格的讲师人才队伍为重点;

  2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构,推动关键管理流程和规章制度;

  3、负责进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;

  4、负责商学院产品体系的整体设计,引进关键产品,包括版权课程及标杆系列、行业商学院等;

  5、负责培训管理者的高端圈子运营。

副总岗位职责 篇4

  1.负责公司产品的开发研制和技术管理工作。

  2.负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。

  3.负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。

  4.负责公司的产品质量及售后服务工作。

  5.负责公司的生产组织,确保安全生产。

  6.负责领导技术部人员有效地开展各项工作。

  7.负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。

  8.组织制定技术管理方面的规章制度。

  9.负责协助销售部进行投标洽谈咨询。

  10.负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。

  11.负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。

  12.每天对分管的部门及区域进行巡视,做到及时协调处理。

  13.负责组织分析处理生产、质量、安全事故。

  14.负责搞好均衡生产,满足合同要求。

  15.负责完成领导交办的其他工作,在总经理不在的情况下主持工作。

副总岗位职责 篇5

  副总经理含义

  副总经理(DeputyGeneralManager),企业的决策层岗位,是总经理的助手,协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。

  副总经理的直属上司是总经理,下属是各总监类职位,包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。

  副总经理岗位职责

  1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;

  2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

  3.为总经理提供经营决策分析和支持;

  4.负责主持企业例行会议;

  5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;

  6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;

  7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;

  8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

  副总经理应具备的能力 1.熟悉国家相关法律法规政策;

  2.具备先进的企业管理知识,具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;

  3.具有出色的领导管理能力;

  4.具备良好的沟通协调能力;

  5.具备良好的谈判能力及公关能力;

  6.具备良好的应急能力,能及时处理企业突发事件;

  7.具有敏锐的市场洞察力,具备策划组织能力;

  8.良好的职业道德素质。

  副总经理任职条件 1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

  2.8年以上工作经验,5年以上企业管理工作经验。

  3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

  副总经理职业发展 副总经理是企业的决策层领导,一般是由部门的各总监发展而来,其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理,必须经过不断的努力和经验积累,掌握管理知识和技巧,具备成为一名总经理应具备的能力和素质。

  副总经理年薪 副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右,一线城市的大规模企业的年薪比较高,小企业或二三线城市的.年薪比较低。

副总岗位职责 篇6

  岗位职责:

  1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

  2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

  3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

  4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

  5、集团信息化建设;

  6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

  任职要求:

  1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

  2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

  3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

副总岗位职责 篇7

  岗位职责:

  1、负责项目公司的生产、安全等工作;

  2、负责项目公司团队建设、确保满足项目公司生产运营需要;

  3、负责在项目公司推行各项管理制度、制定项目公司的考核制度、并组织实施;

  4、负责项目公司的日常管理、工作指导、项目协调、绩效考核和人才培养;

  5、负责项目公司运营预算费用的编制、费用的审核/审批、及对预算费用的控制、对项目公司的经营成本负责;

  6、负责与地方主管部门、电厂或用户协调、争取宽松的运营环境和较好的运营收益。

  任职资格:

  1、热能与动力工程、机械工程、环境工程、化学工程与工艺、自动化控制及其他相关专业大专及以上学历;

  2、具有良好的团队合作精神、具有强烈的事业心;

  3、具有优秀的对内对外沟通、协调、解决问题的能力;

  4、具有良好的工作热情和工作的韧性、能够承受较强的工作压力;

  5、具有8年以上工作经验、有生产运营项目管理经验者优先。

  1、根据公司下达的年度经营目标组织制定、落实生产经营发展战略、计划、实现企业经营管理目标;

  2、按照公司的运营策略、组织制定公司运营方案;

  3、按照公司下达的运营目标、引领所属团队实现公司客户增长、销售增长;

  4、负责组织运营数据分析、为公司业务拓展提供决策支持依据;

  5、制定安全生产计划及各阶段的工作目标分解;

  6、加强生产技术质量管理、抓好质量管理、提高生产技术水平、促进经济效益的'提高;

  7、建立和完善生产指挥级应急预案、定期做好质量安全检查工作、召开生产例会、强化质量安全生产责任意识、及时消除事故隐患、提出解决问题的办法和措施、保障生产工作的正常顺利开展、完成公司安排的各项生产任务和考核指标;

  8、参与公司重要事项的分析月决策、为企业发展战略及年度经营计划;

  9、建立良好的沟通渠道、负责生产和技术各项职能部门维持良好沟通、做好下属部门之间的工作配合与交流;

  10、对车间生产进行抽查、指导、监督、控制、

副总岗位职责 篇8

  目标责任状

  一、在总经理的领导下,独立负责地领导销售工作,经常与总经理、生产副总经理沟通销售情况。

  二、协助总经理制定总体的营销策略并组织实施,落实每年的销售目标、市场目标和具体的实施方案。组织制定中长期销售方针、目标和编制月、季、年销售计划,并认真抓好落实,做到周有布置,月有检查,年有总结。

  三、负责市场营销部的日常工作,负责公司矿山产品销售工作。全面调动销售人员的积极性,建立完善的销售网络,扩大终端客户的覆盖面,并经常保持联系,及时组织供货。

  四、制定公司整体营销计划和费用预算,并对费用的支出进行总体控制,严格控制和逐步压缩销售费用,节约开支,降低销售成本。

  五、搞好市场预测和调研,根据市场需求及时调整营销策略,按照“巩固老客户,开拓新市场”的要求,不断拓宽销售渠道,提高产品在市场上的占有率。组织搜集市场情况,进行深入的分析和研究,向总经理提供市场运作方向性建议或改进措施。

  六、贯彻执行公司的'各项规章制度和业务准则,完成公司下达销售部门的各项工作和指标。

  七、定期组织开展产品销售总结会,研究解决产品销售中存在的问题,避免市场萎缩。协助生产副总经理做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。及时掌握有关产品和工作的反馈信息,切实解决各种有关问题,让用户满意。

  八、负责销售合同的拟定、评审、修定工作,提高履约率,做到“重合同、守信誉”,扩大企业知名度。

  九、负责搞好产品运输中各个环节的衔接工作,避免运输中断链的现象。

  十、认真组织销售货币回笼工作,按照先款后货的要求推销矿产品,严格矿产品出货程序和手续,及时催收外欠款,保证资金周转,提高企业经济效益十

  一、参加公司总经理办公会,发表工作意见和行使表决权。

  十二、20xx年销售任务为万元,和营销副总经理的个人收入挂钩,差旅费实报实销,按照完成的比例实行奖惩。

  十三、本责任状签字后生效执行,20xx年xx月xx日止。

副总岗位职责 篇9

  1、拟定部门业务战略,负责部门管理,组织完成业绩任务;

  2、负责业务相关渠道的维护和开拓,寻找优质项目,开拓创新业务,对外代表公司维护客户关系;

  3、熟悉不良资产处置流程和定价模式,能够独立地设计和完成资产处置;

  4、主导负责重大项目或任务的推进,带队完成项目考察、尽调和论证;

  5、具有资产管理、信托或银行工作经验者可优先录用。

副总岗位职责 篇10

  人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

  1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

  3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

  9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

  任职要求:

  1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

  3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

  4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

  6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的`服务意识;

  7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

  8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。


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