从新员工培训大会上，你能学到什么?

　　讲在新员工培训大会上

　　有人参加过数次新员工培训会议，有人组织过数次新员工培训会议，从新员工培训大会上，你能学到什么?看看下面此篇文章。

　　迪罗先生经营着一家五金公司，由于业务拓展的需要，公司招聘一批新员工。在新员工培训的大会上，他给这些新员工讲了这样一个故事：

　　有一家公司淘汰了一批落后的设备。

　　董事长说：“这些设备不能扔，找个地方放起来。”于是专门为这批设备修建了一间仓库。

　　董事长说：“防火防盗不是小事，找个看门人。”

　　于是找了个看门人看管仓库。

　　董事长说：“看门人没有约束，玩忽职守怎么办?”

　　于是又派了两个人过去，成立了计划部，一个负责下达任务，一个负责制订计划。

　　董事长说：“我们必须随时了解工作的绩效。”

　　于是又派了两个人过去，成立了监督部，一个负责绩效考核，一个负责写总结报告。

　　董事长说：“不能搞平均主义，收入应拉开差距。”

　　于是又派了两个人过去，成立了财务部，一个负责计算工时，一个负责发放工资。

　　董事长说：“管理没有层次，出了岔子谁负责?”

　　于是又派了四个人过去，成立了管理部，一个负责计划部工作，一个负责监督部工作，一个负责财务部工作，一个总经理——管理部总经理对董事长负责。

　　董事长说：“去年仓库的管理成本为35万，这个数字太大了，你们一周内必须想出解决办法。”

　　于是，一周之后，看门人被解雇了……

　　看了上面的案例，是不是有种本末倒置的感觉，企业组织机构愈发膨胀，繁琐的制度和文件，导致工作效率越来越差。作为一个管理者，不能够警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，这种状况下，当意识到问题时，就应该及时解决，以免到了不可收拾的地步时，再自行解决。

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