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人事经理岗位职责

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人事经理岗位职责(精选17篇)

人事经理 篇1

  1.制定公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本;

  2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5.负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

  6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

  7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责 篇2

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

  6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

人事经理岗位职责 篇3

  1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;

  2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;

  3、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的落实及执行;

  4、设计职级架构和晋升标准方案,制定合理的配套薪资待遇体系;

  5、依照公司的用人要求,改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

  6、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

  7、公司交办的其它工作;

  8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,理解领悟能力强;

  9、熟悉国家相关劳动法律、法规,较强的应变能力和内外沟通能力;

  10. 熟练使用办公应用软件;

人事经理岗位职责 篇4

  1、参与公司战略规划,为规划提供可行性建议;

  2、负责公司年度招聘计划制定,招聘渠道调查分析及维护;

  3、培训体系搭建,根据不同岗位设计相应培训计划;

  4、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

  5、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标;

  6、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等;

人事经理岗位职责 篇5

  1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

  2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

  3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

  4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

  5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事经理岗位职责 篇6

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

  8、从事电子电器行业者优先

人事经理岗位职责 篇7

  1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项;

  2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

  3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

  4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

  5.制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训;

  6. 负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;

  7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

  8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

人事经理岗位职责 篇8

  1、协调员工关系,妥善处理各类员工申诉、纠纷等;

  2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;

  3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正;

  4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

  5、领导交代的其他事务性工作。

人事经理岗位职责 篇9

  1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与;

  3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  4.制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;

  6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;

  8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责 篇10

  1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型,擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

  2、负责制订年度培训计划,监督建立并完善培训体系,提高内训能力;推动干部职业化训练;

  3、负责公司薪酬福利体系优化,提交薪酬预算及分析数据,协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

  5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

  5、主持HR部门的日常管理工作。

人事经理岗位职责 篇11

  1、全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、建立并不断完善公司激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

  3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,对员工进行有效激励;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

  5、统筹行政类相关工作,完善和建立相关制度,营造积极向上,自主负责,真诚互助的公司氛围,积极传承公司企业文化。

人事经理岗位职责 篇12

  1、根据公司发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

  2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;

  3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  4、调查实际培训需求,建立培训课程体系,监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;

  5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

  6、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责 篇13

  1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

  2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

  3、熟悉劳动用工相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

  4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

  5、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

  6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

  7、根据公司整体经营目标,协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

  8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发,做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

  9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系,人员简历筛选、面试等工作;

  10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下,负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

人事经理岗位职责 篇14

  1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

  2、执行公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

  3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

  4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

  5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

人事经理岗位职责 篇15

  1、人力资源规划 协助总经理,进行年度战略规划,明确年度战略细则,战略解码,组织架构,人才盘点,岗位价值评估等;

  2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善,监督、推行、落地,保证各环节顺畅,提升工作效率;

  3、人才招聘,储备管理 根据公司业务发展需要,审核部门招聘需求,制定与执行人员招聘计划,建立和完善招聘流程体系,确保招聘的及 时性,入职成功率,负责核心人才梯队建设,为公司的业务发展输出优秀人才;

  4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划,负责新员工能入职培训,在岗培训,并对培训效果进行调研评估,督促各部门开展培 训工作,团队培养;

  5、绩效晋升,薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系,使其发挥能效,提升人效,促进业务目标的达成;

  6、员工关系管理 负责协调劳资关系,协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;

  7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯,践行,做布道者,沉淀企业文化,用文化影响每个人员工,打造浓郁的企业文化 氛围;

  8、负责行政工作的整体把控,帮助下属积极处理好行政事务,做好后勤保障工作;

人事经理岗位职责 篇16

  1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度,并监督执行情况;

  2.负责处理公司日常行政后勤事务,包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

  3.负责协调行政部与其他部门间的工作,配合各部门做好各项服务工作;

  4.负责公司车辆管理,包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

  5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

  6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责 篇17

  1.依据集团及区域公司年度人力资源规划,编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

  2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。


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