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酒店新员工入职须知

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  范文一

  先生/小姐:

  恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工,在_______部职位工作,欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。

  一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

  1.身份证正本及复印件_______张,一寸相片_______张。

  2.毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

  3._______省流动人口计划生育证(非_______市户口需办理)。

  4.健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

  5.按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。

  二、试用期的有关规定

  1.入职员工一般不超过_______个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。

  2.员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。

  3.试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

  4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

  5.试用期员工离职者,须提前_______天(入职员工头_______天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此_______天一并作为考勤核算工资,若在_______天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,_______天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工_______日提出书面离职,但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为_______天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

  6.员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

  7.试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

  三、酒店有关规章制度

  1.员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

  2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

  3.员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间。

  4.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

  四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。

  行政人事部盖章:___________

  _______年_______月_______日

  入职者:___________________

  _______年_______月_______日

  范文二

  恭喜你被岭南国际大酒店聘任为酒店员工, 在 部 职位工作, 欢迎你成为 岭南国际大酒店这个集体中的一员。 为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度, 我们 特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒店家庭中来。

  一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、健康证(星期一至星期五在兴安县卫生防疫站办理)。 4、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。

  二、试用期的有关规定

  1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现, 酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。

  2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店 劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发 当月工资。

  3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方 能休假。

  4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如 在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

  5、试用期员工入职者,须提前 3 天(入职员工头 3 天为试工期,试工合格者方能正式试用, 且此 3 天一并作为考勤核算工资,若在 3 天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面 形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7 天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足 30 天辞职的员工,酒店将按 实际工作天数扣除食宿费 7 元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指 从提出离职之日算起 7 日内,如:一员工 10 日提出书面离职,但 13 日便离岗或要求酒店给 予办理离职手续,其缺勤日为 4 天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食 宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

  6、员工离职时,按照正常程序办理。

  7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用 期员工除外)。

  三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班 要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生 间。 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

  四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给酒 店行政人事部。 行政人事部盖章 入职者: 年 月 日 年 月 日


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