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县委老干部局上半年工作总结

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我县现有离退休干部3173人。其中,离休干部199人,退休干部2964人。享受副县级待遇的31人,副县级实职25人。2022年上半年,我县老干部工作在县委、县政府的正确领导下,在省市老干部局的具体指导下,紧紧 “三件大事”、“五项工作”工作目标,全面落实老干部政治、生活待遇,不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设,认真组织老干部开展以庆祝建党90周年为主题的丰富多彩的活动,扎实有效地开展“学习型、服务型”部门建设,取得了较好效果。现将半年来的工作总结如下:

一、召开全县老干部工作会议,对2022年工作进行安排部署

对2022年全县老干部工作,我局做到了早安排、早部署。3月17日,我们召开了由老干部协理员、老干部支部书记、局机关全体人员参加的全县老干部工作会议,会议明确2022年要重点做好以下四项工作:一是积极组织开展以“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文活动、硬笔书法展、走访慰问、红歌演唱会等为主要内容的纪念建党90周年活动和离退休干部创先争优活动,认真落实好离退休干部各项政治待遇。二是落实好老干部生活待遇,做好离休干部体检和老干部春节慰问工作。三是不断加强老干部活动中心和老年大学建设,组织举办第xx届全县老干部运动会。四是不断加强自身建设,继续开展 “学习型、服务型”老干部部门和市级文明和谐单位创建活动。县委常委、组织部长秦海玉出席会议并做了重要讲话。

二、强化工作措施,确保了离退休干部生活待遇得到全面落实

继续推进“三个机制”规范有效运行。2022年上半年,全县离休干部离休费按时足额发放,医药费按规定实报实销。“三个机制”运行正常。春节前夕,我局投资30余万元购买慰问品对全县3173名离退休干部进行了走访慰问。县四大班子领导先后深入到20余名副县实职以上老干部的家中走访慰问,把党和政府的关怀和温暖送到了老干部们的心坎上。5月18日—19日,新任县委副书记、代县长杨春权又在县政府办、县委老干部局主要负责同志陪同下,带着对老干部的浓浓牵挂之情,登门看望了全县23名副县实职以上老干部。

三、创新工作思路,切实从政治上关心老干部

1、全面落实好老干部政治待遇。我们不断创新和改进落实政治待遇的方式和方法,坚持定期组织离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观考察等各项制度。元月22日,县上召开了2022年老干部迎春茶话会。县委常委、组织部长秦海玉主持会议,县委常委、常务副县长李殿梁通报了2022年全县经济社会发展情况,四大班子领导与老干部们欢聚一堂,共谋发展大计。老干部们为全县经济社会建设积极建言献策,提出了许多宝贵意见和建议。

2、切实加强了离退休干部思想政治建设。一是认真开展学习型支部创建活动。认真学习了党的xx大、xx届五中全会精神及全县经济工作会议精神,使他们深刻理解和全面把握党的一系列新思想、新观点、新论断。把思想认识统一到中央、省、市、县委的决策部署上来,为县域经济社会发展建言献策。各支部制订学习计划、目标和措施,建立了完善学习制度。4月12日,我局邀请临汾讲师团团长贾成奎教授为老干部讲授了《“十二五”规划的历史方位》一课,让他们充分了解“十二五”规划的重大意义。二是继续引深离退休干部党组织“争创先进”活动。半年来,我局根据上级要求,继续把争创全省先进离退休干部党总支(党支部)作为党建工作的重中之重。按照“争创先进”活动考核细则,在离退休干部党支部中开展了争创“五好”党支部和“五好”党员活动。根据 “五好”标准,做到了机制创新、制度创新、活动、学习方式方法创新,为离退休干部制作了“应急救助卡”和“上门服务连心卡”,有力推动了老干部党支部的各项工作。

四、切实加大力度,拓展离退休干部学习活动空间

1、进一步完善老干部活动中心基础设施建设。今年以来,我们对活动中心进行了加固维修,更新了部分活动器材,在以前每周一至周五活动的基础上,增加周六、周日为活动时间,做到了活动中心天天开放。4月29日,我们以活动中心为载体,成功举办了由各乡镇、各支部和县直单位的24支代表队、比赛项目达11项、940余名老干部参加的第xx届老干部春季运动会。

2、切实加快老年大学的发展步伐。我们坚持硬件、软件“两手抓、两手都要硬”的原则,3月份,局领导班子成员到尧都区老年大学进行了参观学习,完善了管理制度,对老年大学领导机构、任课教师进行了调整,使课程设置更加符合老干部的需求。

3、成立了老干部艺术团。为进一步丰富离退休干部的精神文化生活,为全县广大离退休干部老有所乐、自娱自乐搭建平台,经局班子多次研究后,决定在老干部局成立老干部艺术团。5月16日,我局召开专题会议,将此项工作作出了具体安排,制定了相关制度,确定了分管领导,配备了工作人员,目前已经正常开展活动。

五、加强自身建设,进一步增强老干部部门工作活力

一是认真开展“学习型、服务型”部门建设活动。按照上级部门要求,我局制定了切实可行的创建学习型机关的实施意见,完善了学习型机关创建长效机制,健全了学习相关制度,在全局大兴学习之风。坚持每周一、四集体学习不动摇。通过行之有效的措施,大大提升了全体干部职工的政策业务水平和实际工作能力。

二是进一步引深文明和谐单位创建工作。今年上半年,我局继续开展发文明和谐单位创建活动,在活动中,我们严格按照老干部工作者32字职业道德规范和24字老干部工作人员行为要求、24字老干部工作部门建设标准,进一步丰富和完善了具有老干部工作部门特色的文化内涵,引导全局干部职工树立起先进的工作理念、职业道德和行为规范,不断提升文明和谐单位创建水平,准备以优异的成绩迎接市文明和谐单位的验收,也为争创省级文明和谐单位打下坚实的基础。

六、存在的问题

1、离退休干部医药费报销问题。根据晋办发(XX)3号文件要求,“离休干部医药费全部改由本级劳动和社会保障部门统筹和管理”。目前,我县的离休干部医药费由县医院公费医疗办管理报销,这种管理模式只能保证离休干部门诊就医需求,对因大病、重病外出就医,花费较大,几万、十几万的医药费,不能及时得到报销,形成了每年近50万的拖欠。针对翼城这种实际情况,对每年所拖欠的离休干部医药费当年应及时解决。目前,退休干部门诊医药费仍是XX年退休费标准计算执行,应随着退休费提高而提高。

2、进一步加强基层离退休干部党组织建设问题。现在县城老干部支部管理基本规范、活动比较正常,50%党费提留已经落实,但乡镇老干部支部管理体制还没有理顺,下一步,我们要着力加强乡镇离退休干部党建工作。


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