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“实现跨越赶超怎么干”大讨论活动民主生活会发言材料

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按照市《“实现跨越赶超怎么干”大讨论活动实施方案》的安排和要求,认真对照杜书记在全市“实现跨越赶超怎么干”大讨论活动动员大会上指出的做表率、当模范、创一流、见实效、打基础、较真劲的六个方面要求,对照自己和我们移动公司工作进行了逐项检查,并进行认真反思,查找问题产生的原因,明确了今后的努力方向和具体的整改措施。我认为这是一个非常及时和重要的民主生活会。今天,我结合自己和公司工作实际,谈谈“跨越赶超怎么干”的认识、查找存在问题、产生问题的根源以及今后的整改措施,请同志们批评指正。
一、加强学习,加强对“跨越赶超”重要性的认识
今年以来,通过认真学习杜振琪书记关于“跨越赶超怎么干”的有关讲话精神,使我充分认识到“跨越赶超”对我市经济社会发展的重要性和迫切性:一是“跨越赶超”可以产生洼地效应。经济社会发展水平取决于生产要素和人才的汇集程度,哪里汇集程度越高,哪里经济就会出活力、出效益。跟一些周围县市相比,跟一些经济发达地区相比,我市的资源、产业基础并不是强项,那就需要我们通过创造一个适合资本流入、生长的发展环境来提升优势,形成洼地效应,才能加速外来资本在我市的聚集。二是“跨越赶超”是实现突破发展的迫切需要。当前我市的发展形势十分严峻,周围的县市都在竞相发展,势头强劲,形势咄咄逼人,不进则退,慢进也是退。只有在环境建设上抢先一步、快人一拍,全力打造一流的发展环境,一流的人文环境,才能吸引投资,发展壮大我们的企业,实现突破发展。
二、从严要求,认真履行好职责
  始终坚持把“跨越赶超怎么干”摆上重要位置,与我们移动公司工作同时谋划、同时部署、同时考核,长抓不懈。一是抓好“跨越赶超”的宣传教育。二是抓好我们移动公司服务新乐社会经济“跨越赶超”的服务作用。组织相关各部门认真学习有关条例、法规,强化政治意识和大局意识,强化世界观、人生观、价值观教育,进一步增强“跨越赶超”的自觉性。经常性的深入基层,及时掌握分管部门干部职工的思想动态,工作情绪,发现问题及时解决,树立了移动公司“跨越赶超”的良好形象。三是抓好领导干部“跨越赶超”工作。对于分管的部门,在抓好自身建设的同时,时常提醒他们,一定要“跨越赶超”放在工作首位,属尽职守,尽职尽责,绝不允许在工作中出现破坏我县发展环境的问题。并定期不定期对系统内领导干部工作作风等情况进行监督检查。 三、存在的不足和根源
  通过深入学习和逐项对照杜振琪书记指出的“跨越赶超”方面的要求,认真剖析自己,在思想作风、学习作风、工作作风等方面还有很多不足和需要改进的地方。 一是理论学习不够深入。平时忙于事务,忙于应酬,放松了深入地学习,特别是对我县优化经济发展环境提出的十项规定,自己由于工作关系,虽然学得比较认真和深入,但是在某些方面还不能真正起到表率带头作用。 二是创新意识还不够强。在解放思想,大胆创新方面,没有突破原有的思维定势,还没有完全树立和优化我县发展环境相适应的观念、理念。三是开展批评与自我批评还不够。自我批评在会上多,在会下少,对同志的批评也是会上批评的多,平时批评的少。四是“跨越赶超”方面还存在一些不良现象。对自身和其他党员干部身上暴露的一些不良现象,有时觉得习以为常,对自己还不够严格。
四、整改措施和今后努力方向
通过这次专题民主生活会的召开,对照杜振琪书记关于“跨越赶超”的要求,使我认识到了自己存在的问题和不足,也使我更加增强了进一步改进的信心。在今后的工作中,坚持做到以下几点: 一是进一步加强学习。切实增强学习意识,深入学习“跨越赶超”的有关理论,带头学习和遵守市“跨越赶超”的有关规定,进一步强化党性意识、宗旨意识,不断提高政治理论素质和综合素质,坚持学以致用,真正提高自己的工作能力和水平。 二是进一步强化作风。按照市关于“跨越赶超”的要求,真正在我市“跨越赶超”方面起到表率作用。自觉接受组织和群众监督,切实管好自己及身边工作人员,坚持原则、敢抓敢管,对苗头性问题及时纠正整改。 三是进一步深入群众。坚持从群众中来,到群众中去的群众路线。在今后的工作中,自己要更多地深入基层、深入一线,想人民之所想,急人民之所急,认真听取群众的意见和呼声,以群众答应不答应、满意不满意、支持不支持作为检验自己工作决策、工作成效的根本标准。对待干部,一方面严格要求,强化管理,注重培养;另一方面多了解、多关心他们的工作和生活,解除他们工作的后顾之忧。
  总之,今后无论是在工作还是在生活中,都将自觉用“跨越赶超”各项规定严格要求自己,积极为我市“跨越赶超”发挥作用,把“跨越赶超”工作做得更好。


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