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人力资源部经理职位说明书范本

更新时间:

一、基本资料

(1)岗位名称  人力资源部经理

(2)直接上级职位  总经理

(3)所属部门  人力资源部

(4)管辖人数:5人

(5)定员人数:6人

二、工作概要

(1)工作摘要  负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

(2)工作内容说明  见表1

表1  工作内容说明表

 


编号


工作任务


责任


1


根据公司发展目标及内外部需求,制订人力资源发展策略


起草、制订


2


建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作


主办与督办


3


根据市场的发展,不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程


督办

 


4


拟订并及时修改薪酬制度


主办


5


拟订并不断评估现行福利制度


主办


6


根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理


主办与督办


7


拟订与修改员工绩效评估制度


主办


8


拟订与修改员工升迁制度


主办


9


建立员工职业生涯管理系统,使员工个人 发展与公司发展目标相符


主办

 


10


制订人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等)


主办

 


11


根据公司阶段性目标,定期进行工作分析,提交解决方案


主办


12


员工关系管理


主办与协办


13


工作设计与流程建议


主办


14


人力资源资讯收集与建议


主办


15


人力资源管理系统运行之监督与评估


主办


16


人力成本监控


主办

 

 


三、任职资格

(1)学历与专业要求  所需要最低学历:大学本科。专业一:人力资源管理;专业二:其他管理类专业。

(2)所需技能培训见表2

表2 职位所需技能培训要求


培训科目
 
培训时间
 
精通程度
 

人力资源管理类
 
3个月
 
精通
 

国家薪资、福利政策、劳动政策
 
7天
 
精通
 

市场营销、财务管理
 
7天
 
掌握
 


(3)工作经验要求   从事人力资源管理工作4年以上,至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

(4)专业素质要求  见表3

表3  专业素质要求


项目
 
要求
 

专业理论、实务操作
 
理论知识丰富,掌握现代人力资源管理理论,有可操作性的实务经验,能不断学习与进步
 

沟通与协调能力
 
掌握良好的沟通技巧,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系
 

分析判断能力,与解决问题能力
 
善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响,善于处理员工关系,维护劳资双方利益
 


(5)职位关系

①可直接晋升的职位:人力资源总监

②可相互轮换的职位:总经理助理

③可晋升至此的职位:人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理


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