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五好干部心得体会

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  xx总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,是新时期选拔培养好干部的首要标准。作为基层组织部门要紧紧围绕好干部20字标准,鲜明用人导向,强化监督考评,提升能力素质,努力建设一支宏大的、能够担当发展重任的高素质执政骨干队伍。

  始终鲜明用人导向,选优配强助推发展的执政团队。以选好“一把手”为核心,以优化结构为目标,推行差异化选配班子,对承担经济发展职能重的地方,坚持以招商引资、项目建设、城镇建设为重点配备,对以保护生态为目标的地方,则以农业产业、社会管理为重点配备,形成互补型的班子搭配。推行新提拔干部到信访部门实践锻炼,对基层一线、经济建设主战场、急难险重一线的干部优先提拔使用。

  始终严格监督考评,激发干部干事创业的动力之源。对待干部,坚持严格监管与关心爱护相结合,充分调动干部的积极性。抓“任前谈话”,坚持凡调必谈,认真组织开展干部任前谈话和廉政谈话,了解干部思想动态,讲明纪律要求,常敲警钟。抓“任后回访”,通过民主测评、走访群众、个别座谈和与本人交换意见等方式,了解干部履职情况,常态监督;抓组织处理,加强与纪委监察部门配合,对受到党纪、政纪处分的干部,及时采取诫勉谈话、降职降级、免职、撤职等组织措施,维护党组织的权威。积极推行领导干部差异化考评,重视结果运用,作为干部提拔、交流的依据。

  始终推行全员培训,着力建设勇挑重担的骨干力量。立足干部培训需求,推行“菜单式”选学,积极给干部“充电”、“蓄能”。统筹实施干部培训工程。采取“高等院校集中学+专家学者专题学+现场参观实践学+网络在线自主学”的培训方式,联合知名高校开办专业培训班;创新开展干部跨级组团点题培训模式,实行不同层级的干部同进课堂、同步学习,实行培训“一竿子插到底”,提高了培训的针对性,扩大了覆盖面。通过大规模培训干部,开阔了眼界,转变了观念,提升了能力。


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