失业两年后还能领取失业保险金吗

更新时间： 2023-11-02

　　失业两年后还能领取失业保险金吗_失业保险金

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　　失业两年后还能领取失业保险金吗

　　不可以。

　　一般来说，失业保险金的领取期限通常在6个月到2年之间。如果您超过了该领取期限，则可能无法再领取失业保险金。但是，具体情况可能因地区而异，建议您向当地的失业保险机构咨询相关法规。

　　需要注意的是，失业两年后虽然无法再领取失业保险金，但在缴纳完满一定年限的情况下，可以申请领取养老保险金或者其他社会保险福利。

　　失业保险金怎么领取

　　1、在社保局窗口直接领取

　　在领取失业保险金时，可以前往所在地的社保局窗口，凭相关证件进行申请。一般来说，需要提供身份证、失业证明、社保卡等相关证明材料。

　　2、通过银行卡自动领取

　　为方便失业人员领取失业保险金，社保部门还提供了通过银行卡自动领取的服务。失业人员只需将自己的银行卡信息提交给社保部门，即可实现自动领取失业保险金，并且无需再次到窗口办理手续。

　　失业保险金领取条件是什么

　　1、已缴纳失业保险费

　　申请领取失业保险金的前提条件是已经参加了失业保险并缴纳了相应的保险费。

　　2、已办理失业登记

　　失业人员必须先到当地社保部门进行失业登记，获得失业证明后方可申请领取失业保险金。

　　3、在法定期限内

　　失业人员必须在法定的领取期限内申请领取失业保险金，否则将无法领取。

　　4、没有找到合适的工作

　　失业人员申请领取失业保险金的前提是无法找到适合自己的工作。务求尽快重新就业，如果在领取失业保险金期间找到了工作，应及时停止领取失业保险金。

　　2023失业保险金领取条件

　　一、申领失业保险金的三个前提条件缺一不可

　　1、所在单位和本人已按照规定缴费失业保险金超过一年以上。

　　2、非因本人意愿中断就业。

　　3、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　符合以上条件可以申领失业保险金。

　　二、申领步骤

　　1、社保减员后持本人身份证到所在户籍社区居委会进行失业登记，填一下个人信息，签字按手印确保信息真实。

　　2、持身份证社保卡到离职公司所在地(区、县)政务大厅或公共就业服务中心进行申领失业金办理。

　　需要提供一张自己的银行卡，使用社保卡更方便，因为社保卡也具有借记卡功能。

　　三、失业保险金的领取金额和期限

　　1、失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。通常参考值计算公式为当地最低工资的70%。

　　2、领取期限为：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金;

　　累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月;

　　累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金期限为24个月。

　　三、注意事项

　　1、领取失业保险金期间不需要缴纳医疗保险。领取失业保险金期间享受由失业保险基金缴纳基本医疗保险费、大额医疗保险费政策，个人不需缴费，也不需您到人社部门办理任何手续。如果个人交医保就会冲突申请不到就业保险金。

　　2、自己可以参保灵活就业人员养老保险，也就是说五险只交一险，不冲突。

　　3、个人原因离职没法申请失业保险金的可以考虑申请失业补助金。

　　4、申领失业金可以在线办理，通过国家社会保险公共服务平台，或掌上12333APP，或所有可申领电子社保卡的APP、小程序、公众号等平台线上领取，具体开设的线上申领渠道请以参保地实际开设情况为准。

　　自愿离职的还能给补偿金吗

　　劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：

　　一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;

　　二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　公司违规，劳动者可以辞职的情况有哪些

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;