高级家政人员聘用合同

更新时间： 2022-02-03

　　甲方：_______________
　　地址：_______________
　　电话：_______________
　　传真：_______________
　　电邮：_______________
　　网址：_______________

　　乙方：_______________
　　家庭地址：___________
　　身份证号：___________
　　联系电话：___________

　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条　合同期限
　　1．合同期限为月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条　试用期限
　　试用期限为___天，即从_____年 ____月 ____日起至____年 ____月____ 日止。

　　第三条　工作条件和劳动保护
　　1．甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。
　　2．甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。
　　3．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条　工资待遇
　　乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪；

　　第五条　服务培训费用
　　跟踪服务、培训、教材费用 ____元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。

　　第六条　从业要求
　　1．乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。
　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。
　　3．乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；

　　第七条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　1．在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　2．提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的；
　　3．严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的；
　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第八条　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　第九条　违反和解除聘用合同的经济补偿
　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。

　　第十条　其它事项
　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2．本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。
　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：_______________?　乙方：______________
代表人：_____________　　担保人：____________
______年_____月____日 ______年____月____日

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