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大学生求职中的形象礼仪

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  有一个心理学家做过这样一个实验:在一个黄昏的一个路边,分别让一位身穿笔挺军服的海军军官,一位手持文件夹的青年学者,一位打扮入时的漂亮女郎,一位挎着菜篮子的中年妇女,还有一位留着怪异发型穿着拉遢的男青年在路边搭车,结果漂亮女郎、海军军官、青年学者的搭车成功率很高,中年妇女稍微困难一些,那个男青年就很难搭到车。这则故事告诉我们,不同的仪表代表了不同的人,随之就会有不同的机遇。仪表是素养和品味的体现,仪表和成功连在一起。

  一、个人形象礼仪概说

  (一)现代人越来越注重个人形象,因为它为良好的人际关系、职业发展和优雅的生活起到了推波助澜的作用。个人形象的重要性不仅仅属于总统竞选,名人明星表演时的公众效应,它与每一个普通人的生活息息相关。个人形象原指个人表露在众人面前的仪表、仪容和仪态,现被认定为一种表现个人外在和内在的处世方式。表现为衣着、发型、化妆、装扮等方面,并辅之以谈吐举止与性格气质。正确的个人形象是在认识自我的优劣长短之后加以修正,然后塑造完全自信的生活态度与丰富内涵。

  二、 服饰礼仪的意义及原则

  服饰实际上是一种符号、一种暗示,他能够向人们传递出你是否具有职业精神。

  (一)服饰礼仪的重要意义

  生活或社交场合,每个人都希望自己风度翩翩,仪表堂堂。期望在不同场合的穿戴能为自己增添更多的魅力。

  (二)服饰礼仪的原则

  1.适应性

  在服饰装扮的礼仪原则中,首先便是适应性。即服饰装扮必须符合年龄、性别及场合要求。年轻人可以选择轻盈、多彩的服饰;

  2.和谐性

  服装的选择还应体现职业身份与个性气质。不同的行业,不同的职位,不同的性别,会有不同的要求,而其中和谐性最为突出。

  3.整体性

  服装的选择是一种整体效果,无论色彩、款式、面料、质感都是整体效果中的一部分,服装以外的配饰也必须是对整体效果的一种补充和增值。要求服饰上下一致,深淡相宜,搭配协调,既简洁又不平庸。

  4.唯一性

  服饰礼仪的最终目的是体现与众不同,因而选择有个性风采的服饰装扮是一种上策之选,切忌随波逐流,时尚是一种美,但时尚的东西未必适合自己,千万不能将自己的个性淹没在人群中,在考虑服饰礼仪原则时,唯一性是凸现个人品味的关键。

  三、色彩与服装

  色彩作为一种无声的语言,向人们传递着无声的情感。要谈服饰美,就不能不谈色彩。

  色彩是服饰美的重要因素,不同的颜色可以引起不同的心理反映,赤橙黄绿青蓝紫,黑白金银灰都有自己独特的性格,传达出不同的美感。例如:红颜色使人联想到火和太阳,给人以兴奋、热烈、喜悦、忠诚之感。另外,一种色彩在与不同的色彩相配时,也会显示出新的美学特征。例如:红与黑搭配会显得浓艳、庄重与豪华,是“木炭与火”的搭配;红色与白色的搭配,则是“雪中红梅”的搭配,这时的红色会表现出俊秀、亮丽的属性。 (一)色彩的三属性。

  色彩有色相、明度、纯度三种属性。色相就是指色彩的容貌。除无色彩的黑白灰之外,还有人们熟知的“红橙黄绿青蓝紫”都是色相的基本称谓。明度也称亮度。它表现了色彩的明暗程度。浅而亮的颜色明度高;深而暗的颜色明度低。纯度就是色彩鲜艳的程度,又称色彩的饱和度。

  (二)色彩的性格

  色彩丰富了我们的生活,它能够传达人们的各种感情,具有个性和象征性。所以我们对有些颜色感觉舒服,而对有些颜色感觉不舒服。要使服装的配色达到恰到好处的效果,关键在于要明确并掌握服装各种色彩的基本性格。

  1.红色,象征着生命、健康、热情、坚强、朝气、希望、活力等。

  2.橙色,象征着活泼、明朗、兴奋、热烈、华贵、快乐、跳动。但它的独立性弱,只要在橙色中加入一点黑或白色就立刻失去了它的特性。

  3.黄色,象征高雅、辉煌、光明、庄严、富贵、奔放、乐观。

  4.绿色,象征着安全、自然、安详、清新、恬静、成长、希望、积极等。 5.青色,象征着宁静、悠远、辽阔、清冷、朴实、希望、沉着、典雅等。

  6.蓝色,象征着深远、成熟、理智、崇敬、柔和、庄重、青春等。蓝色常给人以清新、平和、恬静的轻快感觉,是服装上使用最多的色彩之一。 7.紫色,象征着神秘、高尚、富贵、权威、华丽等。。

  8.黑色,象征着素穆、神秘、庄重、沉没、孤独、绝望等。黑色给人以高雅、严肃、成熟、孤傲的感觉。皮肤白晰者穿着可把肤色衬托的更加娇嫩润白。同时运用黑色具有收缩的特性,使穿着者的体积显小。

  9.白色,属于无色彩,最能体现高贵气质。在白色衬托下,其它颜色显得更加鲜丽,感觉更为明朗。白色适用范围广泛,较易和其他色彩搭配。易产生个性。

  10.灰色,象征着忧郁、随和、沉静、平凡、素雅、无个性。它与任何颜色都可搭配使用。有沉稳、随和。无个性的特点。灰色作为一种中间色,年龄、各个季节里穿着使用。 11.褐色,表现古朴、自然温和、谦虚、含蓄、持重、优雅等。褐色会使人想起泥土的芳香,秋天的景色。褐色服装给人以踏实沉着含蓄温和之感。

  (三)色彩的搭配

  自然界的色彩千变万化。然而,服装色彩的运用却要因人而异。因为服装是穿在人身上的,它的色彩就应和人的肤色、年龄、体形、职业、场合等因素相协调。

  仪表美和着装美是审美能力的体现。莎士比亚说:“服饰美往往可以表现人格”。郭沫若说:“衣裳是文化的表征,衣裳是思想的象征”。所以说衣着装束反映了一个人的品味与修养。 “腹有诗书气自高”,多读书,多加强内在的修养和服饰方面的修养,有助于提高穿衣品味,穿出成功形象,穿出魅力,尤其对一个求职者,衣着是你成功与否的基本要义。

  (四)面试个人形象设计与职业岗位的特征。不同职业岗位对从业者的形象要求是不一样的。以下介绍10种职业,在着装等方面的标准的形象要求。

  1.服务人员:干净整洁,不施浓妆。使用普通话,善于礼貌用语。口齿清楚,微笑而不做作。服装色彩一般是上装颜色浅,下装颜色深,以稳重为主。不要穿过于休闲或家庭化的服装。

  2.操作技术人员:穿着整齐干净。服装式样多为制服。女性以短发为主。

  3.管理人员:穿着不一定时髦,却一定要大方,甚至略显成熟也无妨。与人交往是其工作的核心,故而接人待物要和蔼可亲。耐心周到。

  4.文秘人员:多为女性,讲话声音甜美亲切,穿着端庄大方,举止有分寸。制服与职业套装为服装主体,配饰物可点缀出活泼可爱。

  5.宣传人员:企业形象代言人,要求语言清晰,普通话标准。与人交谈掌握分寸,突现体面大方。着装以职业套装为主,不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。

  6.设计人员:穿着自由,舒适自然,张扬个性。但面试前要考察招聘单位的企业文化,不要穿前卫的服装。 7.销售人员:穿着带表公司的形象,应体现出明媚靓丽,要注意和公司的文化氛围相一致。仪表姿态要得体。

  8.财务人员:着装应简洁干练,不可追求帅气而以酷装打扮,切忌过多的装饰。 9.教学人员:着装得体大方,整洁干净,发音以普通话为标准,不着奇装异服。

  四、面试礼仪的基本常识

  (一)身体清洁

  面试前一定要洗澡,换上干净的衣服和鞋袜,保持体味清新,使你更加的精神抖擞。

  (二)脸部清洁

  脸是人体外露的部分,考官在观察应聘者的同时,还能观察到应聘者脸部的卫生状况,因而,面试者在应试前要清洗掉脸上的污垢和汗渍,一定要注意脸部的清洁卫生,否则,考官将会毫不留情地扣分。

  (三)口腔清洁

  养成良好的口腔卫生习惯。面试前不要吃带有强烈异味的食物,也不要抽烟喝酒。以免有不洁的口气,引起考官的反感。牙齿是口腔的门面,牙齿的清洁是仪表仪容美的重要部分,而不洁的牙齿是被认为是交际中的障碍。当你露出发黑或发黄的牙齿在谈笑风生时是不雅的。如果牙齿上有牙垢,是很失风范的事情。牙缝里千万不要留有食物残渣,否则会让考官倒胃口。

  (四)头发清洁

  一头亮丽、柔软的头发是青春活力的象征。头发是人体的制高点,很能吸引他人的注意,应聘前男女同学都要对自己的头发洗护干净,不要有异味,特别要注意头皮屑的清理。

  (五)手的清洁

  当你在递简历时与人握手时,总先看到的是你的一双手,形成一种印象。手的形象与人的整体形象密切相关。通过对手的观察,可以判断这个人的修养与卫生习惯。尤其是指甲缝里的污垢更是忽视不得。建议求职面试的女同学应保持指甲的本色或清爽明亮的中性颜色,不要涂彩色指甲油。

  (六)胡须的清洁

  男同学面试前一定要将脸刮干净,不要留小胡子。使其容光焕发充满活力。

  (七)化妆

  “浓妆淡抹总相宜”,这是苏东坡的一句名诗。中国女性的肤色偏黄,化淡妆可以弥补,亦可提神。一般去正规的中外企业面试,女性需要稍微化一些淡妆的,方显得更有朝气。女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色健康、红润才显得有亲和力。对于尚未毕业的女大学生,带有朴素气质的淡妆既符合自己的身份,也与面试的要求相吻合。切忌浓妆艳抹。

  淡妆的礼仪要求:

  我们建议求职面试的女同学面试时淡妆出行。尤其是去外企更要化妆一位著名的化妆大师曾经说过:“化妆就好像我们日常进食一样,永远不能过分,要适可而止,八成便足够”。这句话可以作为应试女同学化妆的标准和底线。

  化装师的水平可达到三个境界:“为面容化妆”、“为个性化妆”、而最高境界的化装师则是“为生命化妆”。它能够拂拭掉人心灵的尘埃,能够让人的生命更加美丽而辉煌。 淡妆的基本步骤:

  1.清洁皮肤;

  2.选用适合自己的粉底霜(粉底霜越接近自己的肤色越自然越好)。

  3.眉形以自然为宜,女同学不宜纹眉、染眉。

  4.口红选择接近自己唇色的颜色为宜。

  总之,高明的化妆是看不出的化妆,但让人的视觉又感到很舒服,又不露人工痕迹,美丽而淡雅。


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