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人社部提前安排2024届毕业生招录工作

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  促进高校毕业生就业!人社部提前安排2024届毕业生招录工作

  10月26日,针对部分离校毕业生尚未找到工作,以及2024届毕业生开始进入求职市场的情况,人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示,人社部门将采取多种措施,以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为重点,加强冲刺和服务,全力促进青年就业。

  

  人社部提前安排2024届毕业生招录工作

  10月26日,在人社部2023年三季度新闻发布会上,人社部就业促进司副司长宋鑫表示,高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。人社部将以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手,加力冲刺、加密服务,凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业。政策落实再提速,提前安排2024届毕业生招录招聘工作,稳定公共部门就业岗位。

  如今高校毕业生就业难题该如何解决

  优化人才培养模式。高校紧跟经济社会发展需要,积极优化学科专业设置,推动学生知识结构更新完善。同时,注重培养学生的就业能力,提升学生求职能力、职场适应力、成长力和胜任力。

  充分挖掘岗位资源。高校大力拓宽市场性岗位,鼓励企业更多招用应届高校毕业生,根据实际情况,给予适度奖励补贴。用足用好政策性岗位,稳定扩大国有企业及党政机关、事业单位招录,引导更多毕业生面向基层就业。

  有哪些方法可以提高大学生就业率

  开展就业调研。通过实践化教学,让学生在学校学习到职场中的技术能力,毕业后能尽快在岗位上工作。

  进行针对性的就业心理引导。在就业指导中加强学生思想建设,让大学生认识到正确的就业观念。

  实施“订单班”人才培养模式。企业直接以小班的形式在校对学生定向培养,学生毕业后在到企业直接工作。

  建立和完善就业指导工作模式。全过程实施、全方位开展、全员参与。

  为什么大学生越来越难就业了?

  大学毕业生数量多。高等教育的普及,使得每年的大学毕业生人数持续增加,但市场上的就业岗位并未同步增长,形成了人才供过于求的局面,使得毕业生就业面临一定的压力。

  学历优势减弱。随着教育的普及,大学毕业生的数量大幅增加,学历优势相对减弱,使得求职竞争加剧。

  专业与市场需求不匹配。有些学生选择的专业可能与市场需求存在较大的差距,导致毕业后难以找到与专业对口的工作。

  缺乏实践经验。许多毕业生虽然拥有学术知识,但在实践技能方面相对较弱,经验不足,这使得他们往往难以胜任具体的工作任务。

  什么原因导致应届毕业生就业难?

  就业市场竞争激烈。随着大学毕业生人数的增加,就业市场竞争越来越激烈。

  大学生就业能力不足。部分大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能,没有进行足够的职业规划和准备,导致在就业市场上竞争力不足。

  就业歧视。一些用人单位对大学毕业生存在歧视,例如认为他们缺乏实际工作经验等,使得大学生难以获得理想的就业机会。

  人口红利消失。随着人口红利的消失,劳动力市场出现短缺,这也给大学生就业带来了一定的压力。

  现实就业环境的挑战。当前经济形势、就业政策等现实就业环境给大学生就业带来了一定的挑战。

  教育与就业市场脱节。部分学科和专业与市场需求脱节,导致毕业生难以适应就业市场的需求。


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