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以扎实作风建设保障高校事业高质量发展

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  新时代,新征程,高校要创新发展,实现高质量发展,必须以扎实的制度作风打造护航,夯实发展基础,筑牢发展灵魂要明确加强作风建设是推动高校高质量发展的基础工程,把握高等教育高质量发展提出的新要求,以扎实的作风建设确保高校高质量发展

  高等教育机构,建筑风格,高质量发展,党史研究与教育

  党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗的伟大成就和历史经验的决议》发出号召:以史为鉴,继往开来,艰苦创业,奋勇前进,为实现第二个百年奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力我们要弘扬党的优良传统,用好作风这个重要法宝,在新征程上展现新气象,取得新作为高校肩负着人才培养,科学研究,社会服务,文化传承与创新,国际交流与合作的重要使命对于高校来说,加强机关作风建设,既是新时期高校党建的重要内容,也是立足两个一百年历史交汇点推动各项事业高质量发展的基本保障面对新起点,新征程,高校必须以扎实的制度作风打造护航,夯实发展基础,筑牢发展灵魂

  加强机关作风建设是推动高校高质量发展的基础工程。

  推动高等教育高质量发展是党和国家作出的重要战略部署,是一项系统而复杂的工程,涉及办学的方方面面加强机关作风建设是不可或缺的基础板块

  1.加强制度作风建设是推进高质量党的建设的应有之义。

  高质量的党建是高校实现高质量发展的重要导向事业单位作为学校的管理中心,负责统筹教育,教学,科研,管理,服务等各个方面,起着承上启下,协调内外工作的作用机关作风建设直接关系到党的路线方针政策在高校的贯彻落实,影响到高校党建工作的质量和领导作用的发挥因此,加强制度作风建设是高校推进高质量党建,实现高质量发展的必然要求

  2.加强机关作风建设是建设高素质干部队伍的内在要求。

  作风作为人们在学习,工作和生活中表现出来的一种稳定的态度和行为,是干部自身素质的有机组成部分干部队伍是推动高校高质量发展的关键主力军高校必须把加强机关作风建设放在突出位置,作为建设高素质干部队伍的切入点和先手棋,根据新形势新任务新要求和师生新期待,不断加强作风建设,使改进作风成为每个干部的人生必修课

  3.加强机关作风建设是推进大学文化建设的重要途径。

  文化传承与创新是高校的重要使命,也是高校实现高质量发展的灵魂和基石推进大学文化建设,既要凝聚精神文化,繁荣学术文化,创新校园文化等套路动作,又要从以德育人的高度,加强制度作风建设,注重作风在大学文化中的重要引领作用,端正校风,提升教风,形成作风优良的学风 从而营造清正廉洁,干事创业的良好氛围,进而优化育人环境,提升学校整体精神文化面貌,扎根中国,办好一流大学

  高等教育的高质量发展对高等学校的作风建设提出了新的要求。

  当前,我国高等教育正处于转型发展的关键时期,需要不断提高教育质量,满足人民对美好生活的向往这一目标定位对高等学校的作风建设提出了新的要求

  1.改进思想作风,自觉用马克思主义理论育人。

  是高校人才培养,科研创新的前沿阵地,也是意识形态斗争的重要战场实现各项事业高质量发展,必须锻造更加优良的思想作风,牢固确立马克思主义理论的办学指导地位,扎根我国高校,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人各级党员干部要坚持实事求是,开拓创新,把提高思想理论水平作为加强作风建设的首要环节,以身作则,率先垂范,加强理论政策学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,陶冶灵魂,教育人,指导实践,保持朝气蓬勃,奋发有为的精神状态,把质量理念注入高校发展各方面,为各项事业高质量发展提供思想和作风保证

  2.政风更加严谨,党的建设引领力进一步增强。

  在新的时代背景下,高校要认真贯彻党的路线方针政策,落实《中国共产党高等学校基层组织工作条例》,坚持以高质量党建引领立德庶人工作和各项事业高质量发展,夯实管党治党主体责任,强化基层党组织政治功能, 推动高校党建与高校发展深度融合,推动高校党建和思想政治工作再上新台阶 各级党员干部要进一步增强先进性,原则性和战斗性,不断提高政治判断力,政治悟性和政治执行力,牢记国之大者,强化模范带头作用,以坚强的党性铸就忠诚干净的灵魂

  3.工作作风更加过硬,高校治理能力显著提升。

  工作作风是作风建设的重要内容高校干部的思想认识,精神境界和工作态度,很大程度上是通过其工作作风来体现的因此,工作作风直接关系到高校的治理水平,影响着高等教育改革和发展的整体进程高质量发展要求高校遵循高等教育管理规律,科学配置办学资源,依托作风过硬的高素质队伍,强化政策执行力和协同治理力,推进大学治理现代化,确保高质量发展进入健康运行的快车道

  4.学风更加扎实,大学发展的基础更加坚实。

  是大学精神的集中体现优良的学风是提高教育教学质量的根本保证,是高校发展的基础和灵魂推动高等教育高质量发展,需要干部,教师和学生建立更加扎实的学风,坚持理论联系实际,学以致用,积极营造清正廉洁的教育环境和务实的校园氛围,形成持久的文化熏陶和强大的精神支撑,形成推动高校各项事业发展的蓬勃力量

  以制度作风建设推动高校高质量发展的路径选择

  加强作风建设是一项长期的系统工程,必须找准方法,切实抓好总的来说,加强高校机关作风建设要从个人和集体两个层面入手要从教育层面深化学习指导,强化职责责任,从管理层面完善体制机制,塑造文化自觉

  1.抓住作风建设这个关键少数,增强高质量发展的头雁效应。

  加强高校机关作风建设,必须抓好领导干部这个关键少数,以领导干部的个人行动带动集体责任,以领导干部的个人行动带动集体行动。

  一是加强学风建设,理论联系实际,做到学历史,明道理学风的核心是以什么样的态度和方法学习和运用马克思主义的问题领导干部要深入学习马克思主义基本原理,立场,观点,方法,领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系,精神实质和实践要求,带头学习四史和党的十九届六中全会精神,坚定理想信念,认真研究新形势,吃透新政策,把握新要求,把党史学习教育与贯彻新发展理念,构建发展新格局紧密结合起来与提高高校服务国家需求,实现高质量发展的能力相结合,使其学以致用,提高统筹规划和解决实际问题的能力和水平,实现创造者和执行者的统一

  二是要提高政治能力,坚定正确方向,做到学史增信领导干部要旗帜鲜明讲政治,深刻把握党的十九届六中全会强调的两个确立的决定性意义,在政治立场,方向,原则,道路上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护, 带头以党史学习教育为抓手,扎实落实三会一课接受党内政治生活的严格提炼,不断提高政治判断力,政治悟性和政治执行力,坚持严字当头,把政治意识和能力融入具体管理中,以身作则,实现管理者和示范者的统一

  第三,强化宗旨意识,延续精神血脉,做到学历史,尊道德高校领导干部要率先垂范,注重从党的百年奋斗中汲取道德营养,从传承红色基因中强化宗旨意识,从源源不断的精神血脉中夯实价值追求,从十个坚持中明确奋斗方向,倡导并不断锤炼对党忠诚,为民服务,自律修身的美德,夯实干事创业的责任担当

  2.完善作风建设制度,打造高质量发展长效保障机制。

  实现高校高质量发展,需要构建高质量的教育体系作为基础,制度作风建设是重要支撑围绕作风建设常与长效相结合,需要抓好制度建设,为推动高校高质量发展提供长效保障机制

  一是努力完善组织领导机制突出高校党委对机关作风建设的全面领导,强调各级党组织对本单位作风建设的主体责任,进一步发挥规章制度的作用重视师生的意见和建议,采取上下结合的方式,形成作风建设监督指导的合力充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,把作风建设作为党支部建设的重要政治任务,不断加强党性教育,积极调动师生员工的积极性和创造性,注重方式改进和方法创新,把顶层设计和基层创新有机结合起来

  第三,要努力构建科学的奖惩体系要根据实际情况,建立各单位自评与服务对象分类评价相结合的评价体系,组织开展工作作风满意度测评,对满意度低的单位及时约谈提醒要改进绩效考核办法,完善机关干部职工荣誉制度,把作风建设纳入年度考核内容评选服务标杆窗口和作风优良示范岗,探索评选管理服务教育示范岗,发挥激励引导作用把规矩和纪律挺在前面,积极构建一级抓一级,一级抓一级,一级抓一级的制度约束体系,对失职渎职的要追究责任

  3.抓实干作风,培育文化,夯实高质量发展基础。

  高校高质量发展离不开深厚的文化基础以作风建设助力高质量发展,需要注重文化的培育,形成改革创新,干事创业的氛围,夯实前进的动力

  首先,我们应该关心老师和学生,积极培养服务文化行政人员要积极贯彻管理即服务的基本理念,坚持从注重管理向管理与服务并重,强调服务的转变,提倡人人,事事,处处为师生服务,强化服务教学科研一线的意识,学会站在他人的角度思考问题,通过师生面对面,系开放日等经常性活动,深入基层, 贴近基层融入基层,与师生保持密切联系,积极主动

  二是提高认识,积极培育学习文化要积极培养机关工作人员主动学习的意识,创新开展政务大讲堂,午间文化沙龙,读书交流会等活动,通过系统培训和业务技能交流,提高学习的系统性,实效性和示范性,促进机关工作人员了解前沿知识,优化知识结构,丰富知识储备,传承优良作风,全面提高机关工作人员的综合素质,进一步内化为适应各部门发展需要,富有学校特色的精神力量

  第三,勇于探索,积极培育创新文化要建设优良的工作作风,推动学校事业高质量发展,就要培育创新文化,鼓励每一位政府官员立足岗位实际,多思考,多探索,多创新,积极探索和利用新技术提高工作效率,通过优化流程提升服务水平,通过依靠理念改变创新管理方式,有效整合资源方便师生需求,等等,从而在每个部门的每个岗位上形成人人想创新,人人能创新,人人能创新的生动局面

  第四,要沟通合作,积极培育和谐文化学校工作的开展离不开职能部门和部门内不同岗位的配合因此,政府工作人员应树立部门共同体和政府共同体意识,上下沟通,工作中左右协调,分工明确,及时补位,以培育精神饱满,目标一致的和谐政府文化。


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