2022国庆小长假7天加班费怎样算？

更新时间： 2022-03-06

　　国庆小长假7天加班费咋算：加班7天挣17天工资

　　“为了拼7天长假，好端端的双休变成单休”“拆东墙补西墙的休假方式没意思”

　　小长假今天结束

　　加班费究竟该咋算?

　　小伙伴注意：国庆加班7天挣17天工资

　　一转眼，国庆黄金(1204.50, -2.80, -0.23%)周今天就落幕了。7天长假结束，不少人都直呼“累得慌”：这哪是去玩啊，简直是折腾。另外，心里更抗拒的是：节后还要连上4天班后才能休一天，“为了拼7天长假，好端端的双休又变成了单休!”

　　吐槽：7天假靠双休日来凑

　　对于这个黄金周的安排，一些网友大呼“太坑了”。“都是拿自己的假期凑出来的。从9月28日起上3天班，然后休国庆7天假，再从10月8日起到11日上4天班。”南京白领王小姐说，感觉是放了7天假，实际只有3天，“4日和5日原本就是双休日，6日、7日这两天是周一、周二，虽然放假，却是拿前后的一个公休日补的。这样一算，其实就放假3天。”

　　为了凑这7天假，影响了正常的工作休息，不仅节前星期天被挪用，节后第一个周六还得上班。“大家集中休假，一齐出去玩的后果就是谁都玩不好。吃饭排队、景区拥挤、高速堵车，就连厕所都是大排长龙。”很多人都抱怨，认为这种拆东墙补西墙的休假方式没意思。

　　对此，南京市劳动监察支队有关负责人认为，虽然是拼凑起来的长假，但目前来看，黄金周暂时取消不了。“私企等中小企业的带薪休假落实还不行。现在一年也就春节和国庆这两个黄金周，如果不调休，一些私企就有理由一天也不放假。”该负责人表示，虽然有拼凑之嫌，但也算是创造了休长假的机会。

　　提醒：加班7天挣17天工资

　　与其堵在路上，或是去景区看人海，还不如留在单位加班，挣个加班费。有不少人就是这么打算的。那么，这个国庆长假，你有没有加班?

　　现代快报记者从南京市劳动监察支队节日值班热线了解到，咨询加班费的电话不少。有的反映自己牺牲假期加班，老板却只字不提加班费的事;有的不知道加班费怎么计算，而老板就按一天50元的标准发加班费;有的说公司安排假期里每人值三天班，虽然干的活和平时一样，可是没有加班费。

　　要提醒大家的是，目前南京市区月最低工资标准为1480元，以此标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。

2022国庆小长假7天加班费怎样算？相关文章：