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2022年工会精神文明检查汇报材料

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今年以来,我矿工会工作按照集团公司工会的工作部署,紧密围绕全矿中心工作,学习实践科学发展观,全面履行工会各项职能,务实创新,在全矿三个文明建设和构建和谐矿山中充分发挥了工会组织的作用。

XX年,矿党政能够全心全意依靠工人阶级办企业,具体体现是:在党委工作会、矿长办公会、党政联席会议上就职工切身利益方面的事情做出安排;每月召开的工资分配会议,都有工会主席及职工代表参加;每周二的矿长接待日,矿长为职工群众最近距离排忧解难。

首先,加强组织建设与民主管理。今年1月11日~12日召开职工代表大会。326名职工代表参加,其中女职工代表25名,工人285名。会议审议了企业重大决议,包括生产计划、工资分配、职工培训计划、招待费使用、评议领导干部。大会共征集职工代表提案310条,立案259条,归纳整理为八个方面40条,截止目前共落实40 条,落实率达到100%。矿工会每年组织职工代表进行巡视,今年共两次,上下半年各一次。主要巡查内容包括:队务公开、劳保用品发放情况、工资分配等。认真落实矿(队)务公开。矿务公开栏内容包括月度一体化考核、月度指标统计、职工工资收入情况、掘进进尺完成情况、原煤产量完成情况。全矿共59个单位建立了队务公开栏,全部实行“三签字、四公开、五上墙”,包括各单位出勤人数、平均分值、个人得分、奖罚记录、工资目录方面内容。此外,对员工群众关心的难点、疑点、热点等问题,通过矿有线电视台新闻媒体、会议公开、公开栏牌板等进行及时公开。组织了一次员工对企业公开满意度的问卷调查,共下发问卷1000份,员工满意率达80%以上。依据国家劳动法和工会法及有关法律、法规,集团公司集体合同条款,我矿工会代表全体职工与矿方本着平等协等,达成一致意见后,签定了集体合同,矿方在职工的劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面认真执行国家有关部门法律、法规和省政府规定的标准。全矿员工8135人,劳动合同备案率100%,劳动合同签订率达到100%。此外,还加强女职工特殊权益保护工作,签订了《云冈矿女职工特殊权益保护专项集体合同》。开展了女职工“特病保险”活动,58名女工加入了保险。今年6月,为我矿368名已婚女职工进行了健康体检。每年4月,召开会员大会。今年4月份对各基层单位工会主席进行调整。设矿工会主席1名;矿工会副主席4名;矿工会组织机构按照五部一室设置。基层工会组织59个,其中专职工会主席16名,兼职工会主席43名。员工入会率达100%,今年共发放会员证8000余证。对工会干部进行培训,采取脱产与业余相结合,重点是以会代学。今年对基层59个单位举办了二期脱产培训,每月召开一次会议对基层主席进行业务知识培训。

其次,抓好生产竞赛和劳模管理工作。我们以“安康杯”竞赛为主线,积极开展了“爱祖国、爱同煤、建功立业,双庆活动献厚礼”竞赛;开展了“安全、生产创水平”立功竞赛活动;开展了“人人都是通风员,网员带头保安全”竞赛;开展了“巾帼建功立业”、“五最佳”岗位创新能手竞赛等活动。大力弘扬劳模精神。今年共评选出席集团公司特等劳模2名,出席集团公司劳模39名,出矿劳模标兵10名,出矿先进个人577名,出矿先进集团58个,出席集团公司集体10个。充分利用各种阵地和演讲会、报告会、演唱会等多种形式宣传先进典型事迹。劳模宣传月我们组织了十多项活动,其中在矿文化广场举办了“展示劳模风采便民服务”活动,有修锁子配钥匙、焊脸盆等十几个服务项目。认真开展好关心劳模活动。全年共帮扶劳模16人次。今年共提拔劳模到正职岗位上的有8人。安排好劳模的疗养工作。今年出矿的劳模全部去南戴河进行疗养,出局劳模分批次赴外地疗养。大力弘扬劳模精神,在全矿上下形成学劳模、学技术良好氛围。通过区队宣传栏、我矿电视台以及《云冈人》报刊对劳模精神大力宣扬。在全矿上下开展声势浩大的岗位练兵、技术比武活动。全矿共418名员工参加25个工种的项目比赛,其中共78人获奖。一等奖现金1500元、二等奖1000元、三等奖500元,比赛共下发奖金额37500元。健全安全生产群众监督检查组织机构。及时对全矿37个群监分会,278名网员队伍进行了整顿。全年共举办网员培训班4期。积极开展了“一员一班一卡一单”群众安全网员监督检查活动,矿工会群监会组织网员集中上岗监督检查30余次,共计填报安全隐患排查信息单30000余份,排除隐患28起,处理各类“三违”情况79起。5月—6月在全矿开展了“爱岗位,做贡献,庆双庆,献厚礼”合理化建议征集活动。在以“关爱生命,安全发展”为主题的安全生产月活动中,发放各类宣传材料10000余份,制作了100米的安全漫画长卷,组织了“安康杯”安全知识竞赛。继续开展征集合理化建议活动。全年共提合理化建议128条,已实施80条。全年共参加培训职工8600余人次,技术创新38项。女工家属井口服务站实行二十四小时温馨服务的工作制度,分三班为员工提供绿豆汤、稀饭、牛奶,缝补工作服等。以井口服务站为纽带,建立了“井口服务站、区队、班组”信息互动网络,对在井下工作中出现的“三违”员工进行跟踪帮教。今年以来共做家访帮教工作1058户,帮教三违人员23人。

再次,突出工会宣传阵地建设,不断提升员工队伍素质。今年我们从人、财、物等方面加大对职工书屋的投入和管理,200多平米的图书馆藏书18920多册,200多平米的阅览室有报纸和杂志刊物各上百种,为广大职工读书学习提供了良好环境。办好《云冈人》内部报纸,截止目前共出37期,组建了100余人的通讯员队伍,成立了基层通讯员协会。基层工会组织好员工每周二、五进行党的路线方针等学习活动。矿工会通过宣传牌板、电视宣传等加强对员工群众的理论水平认识。在广大员工中牢固地树立起“爱企敬业,创新发展”的企业精神。管好用好财务经费,在矿党政行政的大力支持下,经费基本上能够满足工会各项工作的开展。

第四,关心员工生活,积极开展了困难职工帮扶工作。为职工群众办实事,解难事是工会组织的重要工作内容。我们要求各级工会干部用心为员工排忧解难办实事。工会劳保科建立了困难职工档案,“两节”困难补助工作中,我们坚持“一访二议三公开”制度,把困难补助款发到困难户。今年春节共慰问困难家庭2661户,共发放慰问款34万。中秋节共慰问2672户,较之往年加大了发放款力度,为每户发放慰问款150元,共计444000元(集团公司3万元、自筹41.4万元)。继续深入开展金秋助学和寒假助学活动。今年我们按照标准,严把审核关。本着就高不就低的原则,积极向集团公司申报,尽最大能力为困难家庭办实事的宗旨,共救助我矿7户寒门学子,共计21000元,共中集团公司工会资助了5户,每户3000元;集团公司文明办资助了2户,资助了3000元。寒假助学资助60户共计3XX元。新一届领导班子在新秋助学中,开展“一助一”助学活动,副总以上15位领导每人帮助一位上大学的贫困职工子女。救助考上二本以上的贫困职工子女每人3000元。女职工“爱心捐资助学”共收捐款1184元。关爱员工的身心健康。今年的疗养工作,我们按照矿党政指示和要求,坚持优先劳模、优秀一线职工、优先科技人员,专人带队,全程为疗养职工服务,十四期疗养人员共安排了800多人。每一期都给一线单位下发通知,选派劳模和员工疗养。同时安排好出席劳模的外地疗养等工作。关心离退休职工的精神文化生活。我们在矿南山、四化街、新大街、新开路四个居民集中居住区开办了四个活动中心,加强管理,完善制度,热情服务。整修粉刷了新大街、桥东等活动中心。为离退休职工和居民提供了就近参加文体娱乐活动的场所。深受广大职工家属的好评。

                                          XX年十一月

 


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